ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ຄ່າຕອບແທນຫຍັງ ສຳ ລັບພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງແມ່?
ການອອກລູກມີຜົນຕໍ່ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ. ໃນເລື່ອງນີ້, ສັນຍາລວມທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາເງິນເດືອນຂອງລາວ.
ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນຄວນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ແນວໃດໃນໄລຍະນີ້, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນໂບນັດແລະຄ່າຕອບແທນອື່ນໆ.
ທີ່ນີ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງທີ່ນິຍົມ. ຖ້າມັນເປັນເງິນໂບນັດທີ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບເງື່ອນໄຂຂອງການມີຢູ່, ການບໍ່ມີລູກຈ້າງໃນວັນພັກແມ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າມັນ. ເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ: ການຂາດທັງຫມົດ, ໃດກໍ່ຕາມຕົ້ນກໍາເນີດ, ຈະຕ້ອງສົ່ງຜົນໃຫ້ເງິນໂບນັດນີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກຍ້ອນການຖືພາຫຼືການເກີດຂອງນາງ.
ຖ້າການຊໍາລະເງິນໂບນັດແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ແນ່ນອນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ລູກຈ້າງໃນວັນພັກການເກີດລູກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າຜູ້ພິພາກສາແມ່ນເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
ດັ່ງນັ້ນຄ່າ ທຳ ນຽມຕ້ອງ:
ແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນແລະມີປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໃນກິດຈະ ກຳ ໃດ ໜຶ່ງ; ເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່…
