ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ກໍລະນີວຽກລ່ວງເວລາເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສະເພາະແຕ່ ຄຳ ແນະ ນຳ
ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຫົວຫນ້າ waiter ໃນຮ້ານອາຫານ (ລະດັບ 1, ລະດັບ II, ຂອງສັນຍາລວມສໍາລັບໂຮງແຮມ, ຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານອາຫານ), ເພື່ອຕອບແທນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສ່ວນຮ້ອຍຂອງການບໍລິການ.
ຫຼັງຈາກທີ່ລາວຖືກໄລ່ອອກ, ລາວໄດ້ຍຶດ prud'hommes ເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບການແຕກຫັກນີ້ແລະໂດຍສະເພາະການຮ້ອງຂໍເງິນຄືນສໍາລັບຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກ.
ຫົວຂໍ້ຂອງການທົດແທນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃນອັດຕາສ່ວນການບໍລິການແມ່ນໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໃນມາດຕາ 5.2 ຂອງການເພີ່ມເຕີມ n ° 2 ຂອງວັນທີ 5 ເດືອນກຸມພາ 2007 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງເວລາເຮັດວຽກເຊິ່ງລະບຸວ່າ:
« ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການບໍລິການ (…), ຄ່າຕອບແທນທີ່ມາຈາກອັດຕາສ່ວນການບໍລິການທີ່ຄິດໄລ່ຈາກລາຍໄດ້ແມ່ນຖືວ່າເປັນຄ່າຕອບແທນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຕ້ອງເພີ່ມສ່ວນຮ້ອຍຂອງການບໍລິການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ (…) ສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃນອັດຕາສ່ວນການບໍລິການດັ່ງນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ ຕ້ອງເທົ່າກັບເງິນເດືອນອ້າງອີງຂັ້ນຕ່ ຳ ເນື່ອງຈາກການ ນຳ ໃຊ້ລະດັບເງິນເດືອນແລະເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາຂອງວຽກທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ, ເພີ່ມຂື້ນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊົ່ວໂມງ.
