Lຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍໄດ້ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນໂລກຂອງການເຮັດວຽກເປັນເວລາຫຼາຍສິບປີ. ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ໂດຍສະເລ່ຍ 24% ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ (9% ຂອງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍັງບໍ່ຍຸຕິທໍາ), ເຮັດວຽກນອກເວລາຫຼາຍ, ແລະຍັງປະເຊີນກັບເພດສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະມີສະຕິຫຼືບໍ່.
ກົດໝາຍສະບັບວັນທີ 5 ກັນຍາ 2018 ເພື່ອສິດເສລີໃນການເລືອກອານາຄົດທາງອາຊີບ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສ້າງພັນທະສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ຄົນ ຄິດໄລ່ ແລະເຜີຍແຜ່ດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຕ່ລະປີ, ບໍ່ເກີນວັນທີ 1 ມີນາ ແລະ, ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ ການແກ້ໄຂ.
ດັດຊະນີນີ້, ຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງ 4 ຫຼື 5 ຕົວຊີ້ວັດໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະທ້ອນແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມນີ້. ຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກແບ່ງປັນບົນພື້ນຖານຂອງວິທີການທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກະຕຸ້ນ levers ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ.
MOOC ນີ້, ພັດທະນາໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອນໍາພາທ່ານກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ດັດຊະນີນີ້ແລະການປະຕິບັດທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບ.
