Supraskite derybų dėl atlyginimo svarbą

Diskusijose dėl karjeros dažnai nepaisoma derybų dėl atlyginimo. Tačiau tai vaidina lemiamą vaidmenį nustatant jūsų pasitenkinimą darbu ir suvokiamą vertę darbo rinkoje.

Pirma, sėkmingos derybos dėl atlyginimo gali turėti didžiulę įtaką jūsų ilgalaikėms pajamoms. Taip yra todėl, kad jūsų dabartinis atlyginimas dažnai yra pagrindas būsimiems pakėlimams ir darbo pasiūlymams pas kitus darbdavius.

Antra, derybos dėl atlyginimo yra galimybė pripažinti savo vertę. Derėdamasi dėl atlyginimo patvirtinate, kad jūsų darbas yra vertingas ir nusipelnėte teisingo atlygio.

Galiausiai, derybos dėl atlyginimo yra perkeliamas įgūdis, kurį galima panaudoti kituose jūsų profesinio gyvenimo aspektuose. Pavyzdžiui, tai gali būti naudinga derantis dėl projekto detalių ar sutarties sąlygų.

Todėl labai svarbu lavinti derybų dėl atlyginimo įgūdžius. Tolesniuose skyriuose išnagrinėsime strategijas, padėsiančias sėkmingai prekiauti.

Pasirengimo deryboms dėl atlyginimo strategijos

Pasiruošimas yra esminis žingsnis derybų dėl atlyginimo procese. Kad būtumėte efektyvūs, prie derybų stalo turite ateiti aiškiai suvokdami savo vertę ir lūkesčius.

Pradėkite nuo rinkos tyrimo. Tai reiškia, kad turite suprasti vidutinį jūsų pareigų atlyginimą, patirties lygį ir regioną.

Tada įvertinkite savo indėlį į verslą. Ar vadovavote sėkmingiems projektams? Ar viršijote savo tikslus? Ar išsiugdėte naujų įgūdžių? Visi šie elementai gali pateisinti atlyginimo didinimą.

Galiausiai nustatykite savo poreikius ir lūkesčius. Kokio atlyginimo užtektų išlaidoms padengti ir gyvenimo būdui palaikyti? Koks atlyginimas leistų jums jaustis pakankamai kompensuotas?

Kai turėsite aiškią šių elementų viziją, būsite pasiruošę pradėti derybų fazę.

Efektyviai derėkitės dėl atlyginimo

Dabar, kai esate gerai pasiruošę, laikas lavinti derybų įgūdžius. Aptardami atlyginimo klausimą, nepamirškite šių dalykų.

Būkite tikri. Jūs žinote, kokia yra jūsų vertė ir ką atnešate įmonei. Nedvejodami išsakykite tai aiškiai ir užtikrintai.

Būkite lankstūs. Svarbu turėti omenyje atlyginimų diapazoną, o ne konkretų skaičių. Tai leidžia būti lanksčiam ir parodyti, kad esate atviras diskusijoms.

Žinokite, kada ir kaip daryti nuolaidas. Jei įmonė negali patenkinti jūsų prašymo dėl atlyginimo, pagalvokite apie kitas nefinansines naudą, kuri galėtų kompensuoti, pavyzdžiui, lankstesnį darbo grafiką ar daugiau poilsio dienų.

Galiausiai nepriimkite dalykų asmeniškai. Derybos dėl atlyginimo yra įprasta įdarbinimo proceso dalis. Jei darbdavys pateikia priešingą pasiūlymą, nežiūrėkite į tai kaip į įžeidimą, o kaip į derybų proceso dalį.

Lavindami derybų dėl atlyginimo įgūdžius, galite užtikrinti, kad už darbą, kuris yra būtinas siekiant karjeros, gausite teisingą atlygį.