Grįžti atgal netekus darbo niekada nėra lengva, žiūrint tiek iš profesionalo, tiek iš asmeninės perspektyvos. Tuo atveju atleidimas ekonominės, įmonės, turinčios daugiau nei 1 000 darbuotojų, turi pasiūlyti darbuotojų perkėlimo atostogas. Bet kaip galima maksimaliai išnaudoti šį pereinamąjį laikotarpį? Čia mes suteikiame jums keletą raktų kompanijos „Oasys Mobilité“ direktoriaus Olivier Brevet kompanijoje.
Nuo 1 m. Kovo 2020 d. Iki 24 m. Gegužės 2021 d., Ty esant sveikatos krizei, Tyrimų, studijų ir statistikos animacijos departamentas (Dares) Prancūzijoje užregistravo 1 PSE (planuoja išsaugoti užimtumą). Bendrovėms, kuriose dirba daugiau nei 041 1 darbuotojų, įpareigojimas atitinkamiems darbuotojams pasiūlyti pertvarkymo atostogas atleidimo atveju.
« Persikėlimo atostogos nustato minimalius trukmės (4 mėnesių) ir kompensacijos dydžius (65 proc. Vidutinės kompensacijos per pastaruosius dvylika mėnesių), - aiškina Olivier Brevet, „Oasys Mobilité“, įmonės, palaikančios darbuotojus prieš paliekant įmonę (informacija, palaikymas sprendimų priėmime, apmąstymai) ir jiems išvykus, konkrečiai įgyvendinant savo projektą, direktorius. (užimtumas, mokymai, verslo kūrimas, teisių į pensiją likvidavimas ir kt.). Tada derybos vyksta tiek dėl trukmės
