Vienas mano darbuotojas, kuris vartoja narkotikus ir pavogė pinigus iš mano parduotuvės, buvo atleistas dėl rimto netinkamo elgesio dėl šios priežasties. Jis kaltina mane, kad paminėjau tai klientams, todėl mano, kad jo atleidimas įvyko kebliomis aplinkybėmis. Nors jis padarė klaidą, ar jam gali būti atlyginta?
Kasacinis teismas priminė, kad net ir tuo atveju, kai tai pateisinama didelė darbuotojo kaltė, atleidimas iš darbo dėl jį lydinčių aplinkybių gali sukelti, o tai yra pagrįsta reikalauti kompensacijos.
Anksčiau ji jau buvo suformavusi teismų praktiką, pagal kurią reikalavimas atlyginti žalą dėl nemalonių darbo sutarties nutraukimo sąlygų pagrįstumas nepriklauso nuo pastarosios esmės.
Nagrinėjamu atveju darbuotojas (baro vadovas) kreipėsi į pramonės tribunolą dėl žalos atlyginimo už moralinę žalą, padarytą dėl jo atleidimo iš darbo dėl rimto netinkamo elgesio aplinkybių, kurios, pasak jo, yra nemalonios. Jis priekaištavo darbdaviui, kad jis viešai pasklido apie atleidimo priežastis, primindamas, kad imasi ...
