Supraskite mentorystę ir jos įtaką jūsų karjeros plėtrai
Mentorystė yra vertinga jūsų karjeros plėtros priemonė, siūlanti vertingą paramą, patarimus ir patarimus iš asmens, kuris jau sėkmingai dirbo jūsų srityje. Nesvarbu, ar jūs tik pradedate savo karjerą, ar norite pereiti prie aukštesnių vaidmenų, mentorius gali padėti jums pereiti per sudėtingas profesinio pasaulio problemas ir įveikti iškilusias kliūtis.
Mentorystė yra daugiau nei tik profesionalūs patarimai. Tai pasitikėjimo ir abipusės pagarbos santykiai tarp mentoriaus ir globojamo. Mentorius paprastai turi daugiau patirties ir žinių, gali dalintis įžvalgomis, sėkme ir nesėkmėmis, kad padėtų globojamam mokytis ir augti.
Mentorystės vertė slypi mokymosi ir tobulėjimo personalizavime. Mentorius supranta jūsų karjeros siekius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Jis arba ji gali jums patarti, pritaikytą jūsų asmeninei situacijai, ir padėti priimti pagrįstus karjeros pasirinkimus.
Taigi, jei norite paspartinti savo karjeros plėtrą, įveikti konkrečius iššūkius ar tiesiog įgyti pasitikėjimo savo vaidmeniu, apsvarstykite galimybę ieškoti mentoriaus. Jis ar ji gali būti katalizatorius, kurio jums reikia norint pakelti savo karjerą į kitą lygį.
Kaip susirasti mentorių, kuris pagerintų jūsų karjerą
Mentoriaus paieška gali atrodyti nelengva užduotis, tačiau iš tikrųjų tai yra esminis žingsnis skatinant jūsų profesinį tobulėjimą. Štai keletas strategijų, padėsiančių jums rasti mentorių, kuris atitiktų jūsų karjeros poreikius.
Pirmiausia nustatykite savo mentorystės tikslus. Ko tu nori iš šių santykių? Tai gali būti patarimas, kaip tobulėti karjeroje, padėti ugdyti tam tikrus įgūdžius ar tiesiog kitoks požiūris į savo darbą. Žinodami savo tikslus, galite ieškoti mentoriaus, kuris padėtų jums juos pasiekti.
Tada pradėkite ieškoti savo tinklo. Esami ar buvę kolegos, verslo vadovai ar net kontaktiniai tinklai gali būti geri kandidatai. Taip pat pažiūrėkite už savo kompetencijos srities. Kartais kitos pramonės mentorius gali suteikti vertingos perspektyvos.
Be to, yra profesionalių organizacijų ir internetinių platformų, skirtų kuravimui. Šie ištekliai gali padėti rasti mentorių, atitinkantį jūsų karjeros tikslus. Atminkite, kad mentorystė yra dvipusis ryšys. Todėl svarbu, kad į šiuos santykius būtumėte pasiruošę investuoti laiko ir pastangų.
Galiausiai, radę potencialų mentorių, nedvejodami paklauskite jo, ar jie norėtų imtis šio vaidmens. Būkite sąžiningi apie tai, ko ieškote, ir parodykite savo norą mokytis. Galbūt nustebsite, kiek žmonių nori padėti.
Išnaudokite visas mentorystės santykių galimybes, kad pagerintumėte savo karjerą
Dabar, kai radote mentorių, kaip galite maksimaliai padidinti šiuos santykius, kad augtumėte savo karjerą? Štai keletas raktų, kaip maksimaliai išnaudoti savo mentorystės santykius.
Pirma, svarbu peržengti formalias sąveikas. Jūsų mentorius yra ne tik tam, kad patartų konkrečiais klausimais. Jie taip pat gali suteikti vertingos įžvalgos apie jūsų pramonės šaką arba padėti pažvelgti į dalykus iš kitos perspektyvos. Nedvejodami aptarkite savo iššūkius ir siekius bei paprašykite jų indėlio sprendžiant platesnius klausimus.
Antra, gerbkite savo mentoriaus laiką. Įsitikinkite, kad esate pasirengę kiekvienai sąveikai, nesvarbu, ar tai būtų asmeninis susitikimas, ar telefono skambutis. Aiškiai įsivaizduokite, ką norite aptarti ir ko tikitės gauti iš pokalbio. Jūsų mentorius įvertins jūsų pagarbą už jų laiką ir greičiausiai toliau jums padės.
Trečia, būkite atviri atsiliepimams. Mentorius yra tam, kad padėtų jums augti, o tai gali apimti konstruktyvią kritiką. Atminkite, kad šie komentarai skirti padėti jums tobulėti, o ne atgrasyti.
Galiausiai nepamirškite padėkoti savo mentoriui už pagalbą ir paramą. Paprasta padėka gali labai padėti parodyti savo dėkingumą ir palaikyti tvirtus mentorystės santykius. Mentorystė gali būti nepaprastai naudinga patirtis, suteikianti galimybių asmeniniam ir profesiniam augimui. Naudodami šias strategijas galite užtikrinti, kad iš šių santykių gausite kuo daugiau naudos.
