Vienas iš mano darbuotojų ką tik paskambino man pranešti, kad negalės atvykti į darbą, nes jo vaikas serga gripu. Ar jis turi teisę į specialias atostogas dėl šios priežasties? Ar jis turėtų pasiimti laisvą dieną su atlyginimu?
Tam tikromis sąlygomis jūsų darbuotojas gali nedalyvauti, kad galėtų pasirūpinti sergančiu vaiku.
Atsižvelgiant į vaiko sveikatos būklės sunkumą ir amžių, jūsų darbuotojui, vyrui ar moteriai, gali būti suteikta 3–5 dienų nedarbo diena per metus arba, jei reikia, nutraukti savo veiklą ilgesniam laikui, išvykti į darbą tėvų buvimas.
Kiekvienas jūsų darbuotojas gali pasinaudoti nemokamomis 16 dienų per metus atostogomis sergančiam ar sužeistam vaikui iki 3 metų ir už kurį jis yra atsakingas (darbas, str. L. 1225-61). Šis laikotarpis pailginamas iki 5 dienų per metus, jei atitinkamas vaikas yra jaunesnis nei vienerių metų arba jei darbuotojas prižiūri mažiausiai 3 vaikus iki 16 metų.
Sergantiems vaikams šių 3 dienų nebuvimo išmokai netaikomos jokios senatvės sąlygos.
Būtina pasikonsultuoti su savo kolektyvine sutartimi, nes joje gali būti numatyta ...
