Termins atvaļinājums parasti tiek izmantots, lai apzīmētu piecas apmaksāta atvaļinājuma nedēļas. Bet ne vienmēr tas notiek, viens un tas pats termins ietver vairākas citas nozīmes. Šajā jaunajā rakstā par šo tēmu mēs pievērsīsimies vienpadsmit jauniem atvaļinājumu veidi.

Turpmākajās dažās rindās mēs centīsimies likt jums atklāt paternitātes atvaļinājumu, atvaļinājumu slimiem bērniem un sabata atvaļinājumu. Mēs ceram, ka mūsu pieeja ļaus jums atklāt visas šīs lapas un to veidus un ka tas viss jums būs noderīgs.

ATVAĻINĀJUMSBĒRNA PATĒRĪBA UN UZŅEMŠANA

Francijā paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir minēts Darba kodeksa L1225-35, L1226-36 un D1225-8 pantos. Tas ir pieejams visiem darbiniekiem, kuri kļūst par tēviem, neatkarīgi no viņu profesionālās darbības, darba stāža, darba līguma veida un sociālā stāvokļa. Arī pašnodarbinātie var izmantot šāda veida atvaļinājumus. Paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājumu ilgums mainās atkarībā no dzimušo skaita. Tas ilgst 11 dienas, ieskaitot nedēļas nogales, ja ir vienas dzemdības, 18 dienas vairāku dzemdību gadījumā. Turklāt to var izmantot pēc 3 likumīgām dzimšanas atvaļinājuma dienām.

Paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājuma 11/18 dienas nevar sadalīt.

PIEŅEMŠANAS ATLIKUMS

Adopcijas atvaļinājums ir atvaļinājums, kuru jebkuram darba devējam ir pienākums piešķirt jebkuram darbiniekam, kurš adoptē vienu vai vairākus bērnus. Ja darba līgums neattiecas uz algu uzturēšanu, darbiniekam, kurš izmantojis šo atvaļinājumu, var saņemt kompensāciju, ja viņš atbilst šādiem nosacījumiem:

  • vismaz 10 mēnešus ir reģistrēti sociālā nodrošinājuma sistēmā
  • 200 mēnešus pirms adopcijas ir strādājuši vidēji 3 stundas.

Adopcijas atvaļinājums var ilgt:

  • 10 nedēļas pirmajam vai otrajam bērnam
  • 18 nedēļas, adoptējot trešo vai vairāk bērnu
  • 22 nedēļas, kad tā ir daudzkārtēja adopcija, un jums jau ir divi apgādībā esoši bērni.

Parasti tas sākas nedēļā pirms bērna (-u) adopcijas, un to var apvienot ar 3 obligātā dzimšanas atvaļinājuma dienām.

Atvaļinājumu var sadalīt starp diviem vecākiem, un tas palielinās vēl 11 vai 18 dienas, ja mājās tiek integrēti vairāki bērni.

 SLIMĪGS BĒRNA ATVAĻINĀJUMS

Slimā bērna atvaļinājums ir atvaļinājums, kas ļauj darbiniekam uz laiku kavēties darbā, lai rūpētos par savu slimo bērnu. Saskaņā ar Darba kodeksa L1225-61. Pantu šo atvaļinājumu reglamentē daži nosacījumi, tostarp tas, ka:

  • darbinieka bērnam jābūt jaunākam par 16 gadiem,
  • darbiniekam ir jābūt atbildīgam par bērnu.

No otras puses, atvaļinājumu bērniem nepiešķir ne pēc darbinieka darba stāža, ne pēc viņa stāvokļa uzņēmumā. Īsāk sakot, darba devējam ir pienākums to piešķirt jebkuram uzņēmuma darbiniekam.

Papildus atvaļinājuma atvaļinājumam ir ilgums, kas mainās atkarībā no darbinieka vecuma un bērnu skaita. Tāpēc tas ilgst:

  • 3 dienas bērnam līdz 16 gadu vecumam,
  • 5 dienas bērnam līdz 1 gada vecumam,
  • 5 dienas darbiniekam, kurš aprūpē 3 bērnus līdz 16 gadu vecumam.

Dažos gadījumos koplīgums piešķir ilgāku atvaļinājumu slimiem bērniem, jautājiet.

SABATISKAIS ATVAĻINĀJUMS           

Sabatiskais atvaļinājums ir šis atvaļinājums, kas visiem darbiniekiem dod tiesības personiskās ērtības dēļ prom no darba regulētā laika posmā. To var piešķirt tikai darbiniekam, kam ir:

  • vismaz 36 mēneši darba stāža uzņēmumā,
  • vidēji 6 gadus ilga profesionālā darbība,
  • kuri nav guvuši labumu no individuālajiem mācību atvaļinājumiem, atvaļinājumu uzņēmējdarbības uzsākšanai vai sabata atvaļinājumu iepriekšējo 6 gadu laikā uzņēmumā.

Sabatiskā atvaļinājuma ilgums parasti ir no 6 līdz 11 mēnešiem. Turklāt šajā periodā darbinieks nesaņem atlīdzību.

 ATLIKŠANA NĀVEI

Darba likums ar savu pantu L3142-1 darbinieka ģimenes locekļa nāves gadījumā paredz īpašu atvaļinājumu, kas pazīstams kā nāves atvaļinājums. To piešķir visiem darbiniekiem bez darba stāža. Turklāt zaudējumu atvaļinājuma ilgums mainās atkarībā no obligācijām, kuras darbinieks dala ar mirušo. Tāpēc ir:

  • 3 dienas precēta laulātā, civilā partnera vai partnera nāves gadījumā.
  • 3 dienas mātes, tēva, brāļu vai māsu vai likumu (tēva vai mātes) nāvei
  • 5 dienas dramatiskam bērna zaudēšanas gadījumam.

Daži kolektīvie līgumi ir palielinājuši likumos noteikto prombūtni. Drīz vajadzētu parādīties jauns likums, kas pagarina miruša bērna atvaļinājumu līdz 15 dienām.

 VECĀKU UZTURĒŠANĀS ATVAĻINĀJUMS

Likums paredz visiem darbiniekiem ar īpašu atvaļinājumu, ko sauc par bērna kopšanas atvaļinājumu. Šis atvaļinājums dod darbiniekam iespēju pārtraukt darbu, lai rūpētos par savu bērnu, kura veselības stāvoklis prasa ierobežotu aprūpi un ilgstošu klātbūtni.

Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir tikai privātā sektora darbiniekiem, pastāvīgajiem ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem un praktikantiem.

Īsāk sakot, to piešķir tikai tad, ja bērnam ir invaliditāte, smaga slimība vai viņš ir īpaši nozīmīga nelaimes upuris. Diemžēl tā nav samaksāta, un tās maksimālais ilgums ir 310 dienas.

KARJERAS ATVAĻINĀJUMS

Saskaņā ar 2019. gada 1446. decembra likumu 24–2019 ikvienam darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu, lai saņemtu palīdzību tuviniekam, kurš nopietni zaudētu autonomiju vai tiktu invalīds. Šis atvaļinājums, ko sauc par aprūpētāja atvaļinājumu, neietekmē darbinieka nodarbinātību.

Lai no tā gūtu labumu, darbiniekam ir jābūt vidēji 1 darba stāžam uzņēmumā. Turklāt radiniekam, kuram jāpalīdz, obligāti pastāvīgi jādzīvo Francijā. Tāpēc tas var būt laulātais, brālis, tante, brālēns utt. Tas var būt arī vecāka gadagājuma cilvēks, kam ir ciešas saites ar darbinieku.

Aprūpētāja atvaļinājuma ilgums ir ierobežots līdz 3 mēnešiem. Tomēr to var atjaunot.

Daži koplīgumi piedāvā izdevīgākus nosacījumus, atkal neaizmirstiet to jautāt.

 ĢIMENES SOLIDARITĀTES ATVAĻINĀJUMS

Likums darbiniekiem, kuru tuvinieks ir neārstējamas slimības upuris, paredz īpašu atvaļinājumu, ko sauc par ģimenes solidaritātes atvaļinājumu. Pateicoties šim atvaļinājumam, darbinieks var samazināt vai īslaicīgi pārtraukt darbu, lai labāk rūpētos par smagi cietušo mīļoto. Pēdējais var būt brālis, māsa, pēcnācējs, pēcnācējs utt.

Ģimenes solidaritātes atvaļinājuma ilgums ir vismaz 3 mēneši un ne vairāk kā 6 mēneši. Turklāt atvaļinājuma laikā darbinieks var saņemt 21 dienu kompensāciju (pilna laika) vai 42 dienu kompensāciju (nepilna laika).

Laulības atstāšana

Likums visiem darbiniekiem paredz ārkārtas atvaļinājuma dienas laulībai, PACS vai viena no viņu bērniem laulībām. Turklāt saskaņā ar Darba kodeksa L3142-1. Un turpmākajiem pantiem jebkuram darba devējam ir pienākums piešķirt apmaksātu laulības vai PACS atvaļinājumu darbiniekiem, kuri to pieprasa. Turklāt darbinieks to var izmantot, neatkarīgi no tā, vai viņš ir CDD, CDI, praksē vai pagaidu darbā.

Īsāk sakot, kad darbinieks apprecas vai noslēdz PACS, viņš saņem 4 dienu atvaļinājumu. Sava bērna laulības gadījumā darbiniekam ir tiesības uz 1 brīvdienu.

PILNA LAIKA vecāku atvaļinājums

Pilna laika bērna kopšanas atvaļinājums ir vēl viens atvaļinājumu veids, ko darbiniekiem piešķir, piedzimstot vai adoptējot bērnu. To piešķir jebkuram darbiniekam, kura darba stāžs uzņēmumā ir vidēji 1 gads. Par šo darba stāžu parasti spriež vai nu pēc bērna dzimšanas datuma, vai pēc datuma, kad ieradušies adoptētā bērna mājās.

Pilna laika bērna kopšanas atvaļinājums, ilgākais, uz 1 gadu, un ar zināmiem nosacījumiem to var pagarināt. No otras puses, ja bērns ir nelaimes vai smaga invaliditātes upuris, atvaļinājumu ir iespējams pagarināt uz vēl vienu gadu. Tomēr pilna laika bērna kopšanas atvaļinājums nav apmaksāts.

ATVAĻINĀJUMS PAR VIETĒJĀS POLITISKĀS MANTAS VEIKŠANU

Likums paredz, ka ikviens darbinieks, kurš izmanto vietējās politiskās pilnvaras, var izmantot atļaujas un stundas kredītus. Tādējādi atvaļinājums vietējā politiskā mandāta īstenošanai dod darbiniekam iespēju izpildīt saistības atbilstoši viņa pilnvarām (ievēlēts reģionālais, pašvaldības vai departamenta).

Cita starpā jānorāda, ka šo prombūtņu ilgums nav iepriekš noteikts. Turklāt visiem darba devējiem ir pienākums katram ievēlētajam darbiniekam atvēlēt laiku, kas vajadzīgs viņu pilnvaru pienācīgai īstenošanai.