Parasti termins “atvaļinājums” apzīmē atļauju pārtraukt darbu, ko jebkurš darba devējs piešķir savam darbiniekam. Turpmākajās rindās mēs ierosinām likt jums atklāt atšķirīgo atvaļinājumu veidi kā arī to dažādo kārtību.

MAKSĀTS ATVAĻINĀJUMS

Apmaksāts atvaļinājums ir atvaļinājuma periods, kura laikā darba devējs likumīgu pienākumu dēļ maksā darbiniekam. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz to neatkarīgi no viņu veiktā darba vai aktivitātes veida, kvalifikācijas, kategorijas, atalgojuma veida un darba grafika. Tomēr, lai arī daudzās valstīs tās ir obligātas, apmaksātu brīvdienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs. Tomēr Francijā visiem darbiniekiem ir visas tiesības uz apmaksātu 2 dienu atvaļinājumu mēnesī. Īsāk sakot, darbinieks, kurš regulāri strādā pie viena darba devēja un tajā pašā darba vietā, gūs labumu no apmaksāta atvaļinājuma.

ATVĒRT BEZ MAKSAS

Kad mēs runājam par atvaļinājumu bez atalgojuma, mēs runājam par to, kas nav reglamentēts Darba kodeksā. Lai no tā gūtu labumu, uz darbinieku neattiecas nekādi nosacījumi vai kārtība. Citiem vārdiem sakot, darba devējs un darbinieks, savstarpēji vienojoties, nosaka tā ilgumu un organizāciju. Īsāk sakot, darbinieks dažādu iemeslu dēļ var pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu. Tāpēc to var brīvi izmantot vai nu profesionāliem mērķiem (biznesa veidošanai, studijām, apmācībai utt.), Vai personīgiem mērķiem (atpūta, maternitāte, ceļojumi utt.). Par šāda veida atvaļinājumu darbiniekam netiks maksāts visu laiku, kamēr viņa prombūtne ilgs.

GADA ATVAĻINĀJUMS

Saskaņā ar Darba kodeksu ikvienam darbiniekam, kurš ir nostrādājis viena gada faktisko darba stāžu, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Apmaksātās brīvdienas pašreizējā situācijā ir piecas nedēļas, neņemot vērā darba devēja piešķirtās svētku dienas un svētku dienas. Protams, ikgadējo atvaļinājumu piešķir tikai saskaņā ar likumu un uzņēmuma grafikiem. Īsāk sakot, ikviens darbinieks neatkarīgi no viņa darba, kvalifikācijas un darba laika var gūt labumu no šī atvaļinājuma.

PĀRBAUDES ATLIKUMS

Pārbaudes atvaļinājums, kā norāda tā nosaukums, ir īpaša atvaļinājuma forma, kas pēc piešķiršanas jebkuram darbiniekam dod iespēju nebūt, lai sagatavotos viena vai vairāku eksāmenu kārtošanai. Lai izmantotu šo atvaļinājumu, darbiniekam, kura ideja ir iegūt apstiprinātas tehnoloģiskās izglītības titulu / diplomu, obligāti jāpierāda darba stāžs 24 mēneši (2 gadi) un viņam jābūt attiecīgā darba ņēmēja darba kvalitātei. uzņēmums 12 mēnešus (1 gads). Tomēr ir labi zināt, ka amatniecības biznesā, kurā ir mazāk par 10 cilvēkiem, būs jāpierāda 36 mēnešu darba stāžs.

INDIVIDUĀLS MĀCĪBU ATVAĻINĀJUMS

Individuālais mācību atvaļinājums ir viens no veidošana kuru darbinieks var izbaudīt neatkarīgi no tā, vai viņš atrodas CDI vai CDD. Pateicoties šim atvaļinājumam, visi darbinieki var individuāli apmeklēt vienu vai vairākas apmācības. Īsāk sakot, šī vai šīs apmācības sesijas ļaus sasniegt augstāku profesionālās kvalifikācijas līmeni vai arī nodrošinās viņam dažādas attīstības iespējas, veicot savus pienākumus uzņēmumā.

ATVAĻINIETIES PAR EKONOMISKO, SOCIĀLO UN SAVIENĪBAS MĀCĪBU

Ekonomiskais, sociālais un arodbiedrības apmācības atvaļinājums ir atvaļinājuma veids, ko piešķir ikvienam darbiniekam, kurš vēlas piedalīties ekonomiskās vai sociālās apmācības vai arodbiedrības apmācības. Šo atvaļinājumu parasti piešķir bez darba stāža nosacījuma, un tas ļauj darbiniekam sagatavoties vingrinājumiem arodbiedrības funkciju jomā.

IZGLĪTĪBA UN PĒTNIECĪBAS ATVAĻINĀJUMS

Mācību un pētniecības atvaļinājums ir atvaļinājuma veids, kas visiem darbiniekiem dod iespēju mācīt vai veikt (turpināt) dažādas pētniecības darbības gan privātajās, gan valsts iestādēs. Lai no tā gūtu labumu, darbiniekam, pirmkārt, papildus noteiktu nosacījumu ievērošanai ir jābūt darba devēja piekrišanai. Mācību un pētniecības atvaļinājums ilgst vidēji:

-8 stundas nedēļā

-40 stundas mēnesī

-1 gads pilna laika.

SLIMĪGS ATVAĻINĀJUMS

Ir vispārzināms, ka Darba kodeksā un Koplīgumā ir noteikts apmaksāts slimības atvaļinājums. Tas nozīmē, ka slimības gadījumā, ko apliecina medicīniskā izziņa, darbiniekam neatkarīgi no viņa situācijas (īpašnieks, praktikants, pagaidu) ir tiesības uz “parastu” slimības atvaļinājumu. Par šī atvaļinājuma ilgumu ārsts izlemj atkarībā no ārstējamā gadījuma.

Lai izmantotu slimības atvaļinājumu, darbiniekam ir jānosūta darba devējam paziņojums par slimības atvaļinājumu vai medicīniska izziņa pirmajās 48 prombūtnes stundās.

Turklāt, ja darbinieks cieš no noteiktām nopietnām patoloģijām, viņam ļoti bieži tiek ieteikts CLD (ilgtermiņa atvaļinājums). Par pēdējo tiek panākta vienošanās tikai pēc medicīniskās komitejas atzinuma, un tas var ilgt vidēji no 5 līdz 8 gadiem.

Dzemdību atvaļinājums

Visām nodarbinātajām sievietēm grūtniecības laikā ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šis atvaļinājums pats par sevi ietver pirmsdzemdību atvaļinājumu un pēcdzemdību atvaļinājumu. Pirmsdzemdību atvaļinājums ilgst 6 nedēļas pirms (paredzamā) piegādes datuma. Pēcdzemdību atvaļinājums ilgst 10 nedēļas pēc dzemdībām. Tomēr šī atvaļinājuma ilgums mainās, ja darbinieks jau ir dzemdējis vismaz 2 bērnus.

ATLIKUMS UZŅĒMĒJDARBĪBAS IZVEIDOŠANAI

Atvaļinājums uzņēmuma dibināšanai ir tāds atvaļinājuma veids, kas jebkuram darbiniekam dod iespēju izmantot atvaļinājumu vai pavadīt nepilnu darba laiku, lai labāk ieguldītu savā uzņēmējdarbības projektā. Citiem vārdiem sakot, šis atvaļinājums dod darbiniekam tiesības uz laiku pārtraukt darba līgumu, lai viņš varētu izveidot individuālu, lauksaimniecības, tirdzniecības vai amatniecības biznesu. Tāpēc tas ir lieliski piemērots jebkuram projekta vadītājam, kam ir ideja sākt droši. Uzņēmējdarbības uzsākšanas atvaļinājums arī ļauj darbiniekam iepriekš noteiktu laika periodu vadīt jaunu inovatīvu biznesu.

Darbiniekam, kurš vēlas izmantot šo atvaļinājumu, darba stāžam jābūt vismaz 24 mēnešus (2 gadus) uzņēmumā, kurā viņš strādā. Atvaļinājums uzņēmējdarbības uzsākšanai ir noteikts termiņš - 1 gads, ko var vienreiz pagarināt. Tomēr viņš ir absolūti nesamaksāts.

ATVAĻINĀJUMS PAR DABAS katastrofu

Atvaļinājums dabas katastrofas gadījumā ir īpašs atvaļinājums, kuru noteiktos apstākļos var baudīt jebkurš darbinieks. Patiešām, šo atvaļinājumu piešķir ikvienam darbiniekam, kurš dzīvo vai regulāri strādā riska zonā (zonā, kuru, iespējams, ietekmē dabas stihija). Tādēļ tas dod darbiniekam 20 dienas, kuru laikā viņš varēs piedalīties tādu organizāciju darbībās, kuras sniedz palīdzību šo katastrofu upuriem. Tas netiek atlīdzināts, jo tas tiek veikts uz brīvprātības principa pamata.