Ja ir vieta, kur var būt grūti sevi apliecināt, tad tā ir darba vieta.
Patiešām, ne vienmēr ir viegli padarīt savu balsi sadzirdamu priekšnieka, vadītāja vai kolēģu priekšā.

Tātad, ja jums ir grūti izdarīt sevi uzklausītam darbā šeit ir tas, kā gūt panākumus, apstiprinot jūs profesionāli.

Pašapziņa, atslēga, lai sevi apliecinātu darbā:

Neatkarīgi no tā, vai kāds kolēģis, viņa priekšnieks vai klients, apgalvojot sevi darbā, nenovēršami iziet no jums uzticības.
Laba ticība jums veicinās apņemšanos rīkoties, un tas ļaus jums sevi aizstāvēt darbā.
Kļūšana par jūsu prasmju īpašībām palīdzēs jums progresu darbā un izteikt savu balsi.

Jums ir arī jānosaka ticība, kas neļauj jums atrast savu vietu darba pasaulē.
Neatkarīgi no tā, vai tie ir iedzimti vai iegūti, šie uzskati ierobežo jūs un bloķē jebkādu profesionālo attīstību.

Bieži vien bažas rada pašapziņas trūkums.
Jums ir baidās lūgt palielināt jūsu bosam, jo ​​jūs baidāties, ka viņš atsakās.
Bet dziļi, vai tas tiešām ir tik slikti, ja atbilde ir negatīva?
Viņš neiespiedīs jūs, jo jūs uzdrošinājās pieprasīt palielinājumu, bet pēc iecelšanas jūs joprojām būsit dzīvs.
Jums jāzina, kā relativizēt, izpētot bailes no neveiksmes.

Uzlikt savu viedokli darbā:

Jūs neesat robots, jums ir domāšanas veids, idejas un uzskati.
Tātad, cik daudz jūs riskējat, sniedzot savu viedokli?
Jūs nedrīkstat mēģināt iegūt visu savu kolēģu atbalstu, jo viņiem ir arī sava iespēja redzēt lietas.
Ja jūs ticat tam, ko jūs sakāt, jums ir ļoti maz iespēju tikt atņemtiem vai mazāk mīlētiem.
Tātad sanāksme, uzdrošinās runāt.
Jūs varat pārorientēt debates ar tādām frāzēm kā "Es gribu teikt", "No mana viedokļa" vai "No savas puses".

Zināt, kā pateikt nē:

Protams, tas nav jautājums par nē, pareizi un nepareizi.
Ja vēlaties iebilst pret lēmumu, jūsu "nē" ir jāpamato.
Lai to izdarītu, vispirms ir jāzina, kas motivēja jūs pieņemt šo lēmumu.
Jāatzīst, ka var būt nepieciešams virzīties uz priekšu, atklāti pajautājot attiecīgajai personai iemeslus.
Bet tas palīdzēs jums izteikt savu viedokli un pamatoti pamatot iebildumus pret apstrīdēto lēmumu. Un tas ir spēkā pat priekšnieka priekšā.
Atcerieties, ka jūsu boss nav visvarens, ja jūs motivējat savu nesaskaņu, viņš to var saprast un dzirdēt.