Francijā likumīgais darba laiks ir 35 stundas nedēļā. Lai nodrošinātu lielāku elastību un dažkārt reaģētu uz pieaugošo pasūtījumu skaitu, uzņēmumiem ir pienākums izmantot virsstundas, un šajā gadījumā viņiem tās noteikti būs jāmaksā.

Kāpēc strādāt virsstundas ?

2007. gadā, lai palīdzētu uzlabot darbinieku pirktspēju, tika pieņemts likums (TEPA likums — Darbaspēka nodarbinātības pirktspēja), kas atbalsta gan uzņēmumus, gan darbiniekus. Uzņēmumiem tas bija jautājums par darba devēju nodevu samazināšanu, bet darbiniekiem - par algu izmaksu samazināšanu, bet arī par to atbrīvošanu no nodokļiem.

Tādējādi aktivitātes maksimuma gadījumā uzņēmums var lūgt saviem darbiniekiem strādāt vairāk un līdz ar to strādāt virsstundas. Bet citus darbus var pieprasīt kā neatliekamus darbus (iekārtu vai ēkas remonts). Darbiniekiem ir jāpieņem, izņemot leģitīmu iemeslu dēļ.

Tādējādi tās ir darba stundas, kas tiek veiktas ārpus likumā noteiktā darba laika, tas ir, vairāk nekā 35 stundas. Principā darbinieks nevar strādāt vairāk par 220 virsstundām gadā. Bet tieši jūsu koplīgums varēs sniegt precīzus skaitļus.

Kā tiek veikts aprēķins ?

Virsstundu pieauguma likme ir 25% no 36e stundu un līdz 43e laiks. Tad tas tiek palielināts par 50% no 44e stunda pulksten 48e laiks.

Savukārt, ja darba līgumā ir noteikts, ka jāstrādā 39 stundas nedēļā, virsstundas sāksies no 40.e laiks.

Jūsu koplīgums var nodrošināt veidu, kā kompensēt šīs virsstundas, taču parasti tiek piemērotas šādas likmes. Tāpēc ir labi jāzina sava uzņēmuma koplīgums, lai būtu labi informēts gan par savām tiesībām, gan par pienākumiem.

Šīs virsstundas var tikt kompensētas arī ar kompensējošu atpūtu, nevis samaksu. Šajā gadījumā ilgums būs šāds:

  • 1 stunda 15 minūtes stundām palielināta līdz 25%
  • 1 stunda 30 minūtes stundām palielināta līdz 50%

No 1er 2019. gada janvārī nostrādātās virsstundas netiek apliktas ar nodokli līdz 5 eiro robežai. Jāpiebilst, ka COVID 000 pandēmijas dēļ limits 19.gadam ir 7 eiro.

Nepilna laika darbiniekiem

Nepilna laika darbiniekiem mēs nerunāsim par virsstundām (kas ir saistītas ar likumīgo darba laiku), bet gan par virsstundām (kas ir saistītas ar darba līgumu).

Papildstunda sāksies no darba līgumā paredzētā ilguma. Piemēram, ja darbinieks strādā 28 stundas nedēļā, viņa papildu stundas tiks skaitītas no 29e laiks.

Svarīga maza detaļa

Ir svarīgi pievienot nelielu precizējumu cilvēkiem, kuri aprēķina virsstundu skaitu. Jo šis aprēķins vienmēr tiek veikts nedēļā. Piemēram, darbiniekam, kurš gūst labumu no līguma uz 35 stundām un kuram nedēļas laikā ir jāstrādā 39 stundas intensīvas aktivitātes dēļ un kurš nākamajā nedēļā darba trūkuma dēļ strādātu 31 stundu, vienmēr ir jāgūst labumu no saviem 4 papildu stundas. Tāpēc tie tiks palielināti līdz 25%.

Ja vien, protams, starp abām pusēm nav vienošanās.

Visbeidzot, jāatzīmē, ka piemaksas vai izdevumu atlīdzināšana netiek iekļauta virsstundu aprēķinā.

Cik ilgi uzņēmuma vadītājam ir jālūdz darbiniekam strādāt virsstundas? ?

Parasti Darba kodeksā ir noteikts 7 dienu termiņš, lai brīdinātu darbinieku, ka viņam būs jāstrādā virsstundas. Bet ārkārtas gadījumā šo periodu var samazināt. Uzņēmumam dažreiz ir pēdējā brīža prasības.

Pienākums strādāt virsstundas

Darbinieka pienākums ir pieņemt šīs virsstundas. Darba devējs tos var uzlikt bez īpašām formalitātēm. Šī priekšrocība dod viņam zināmu elastību sava biznesa vadībā. Ja nav nopietna iemesla, darbinieks pakļauj sevi sankcijām, kas var būt līdz pat atlaišanai par nopietnu pārkāpumu vai pat reāla un nopietna iemesla dēļ.

Virsstundas un praktikanti

Prakses mērķis ir izglītojošs, tiek uzskatīts, ka jaunajam praktikantam nav jāstrādā virsstundas.

Vai visus ietekmē virsstundas ?

Virsstundas neietekmē noteiktas darbinieku kategorijas, piemēram:

  • Bērnu pieskates
  • Pārdevēji (viņu grafiki nav pārbaudāmi vai kontrolējami)
  • Algoti vadītāji, kuri paši nosaka savas stundas
  • Mājstrādnieki
  • Sētnieki
  • Augstākie vadītāji

Svarīgi arī atzīmēt, ka solidaritātes diena netiek iekļauta virsstundu aprēķinā.