Darbiniekam izsniegtie dokumenti, izejot no uzņēmuma
Neatkarīgi no izbeigšanas metodes (atkāpšanās, līguma laušana, atlaišana, noteikta laika līguma izbeigšana utt.), Izejot no uzņēmuma, darbiniekam ir jāiesniedz dažādi dokumenti:
darba sertifikāts; nodarbinātības centra sertifikāts. Tāpat kā darba sertifikāts, tas jādara pieejams darbiniekam; jebkura konta atlikums: tas ir to summu uzskaitījums, kas darbiniekam izmaksātas, pārtraucot darba līgumu. Pēdējam ar savu roku jāuzraksta vārdi “Jebkura konta atlikumam” vai “Labi iekasēto summu saņemšanai, kas pakļauti iekasēšanai”, un paraksta un datē to; darbinieku uzkrājumu kopsavilkuma pārskats, ja tas attiecas uz jūsu uzņēmumu (Darba kodekss, L. 3341-7. Art.). Kopsavilkuma pārskats par darbinieku uzkrājumiem, kas bagātināts ar jaunu informāciju
2019. gada Revīzijas palātas ziņojumā uzsvērts obligāto vai izvēles papildu pensijas līgumu krājums, kas nav likvidēts pēc 62 gadu vecuma. Tas ir 13,3 miljardi eiro.
Šķiet arī, ka šī līgumu samazināšanās parādība palielinās līdz ar viņu darba stāžu. Galvenais
