Ilgstoša prombūtne slimības dēļ: atlaišanas iemesls
Jūs nevarat atlaist darbinieku veselības stāvokļa dēļ, jo sāp diskriminācija (Darba kodekss, L. 1132-1. Art.).
No otras puses, ja kāda no jūsu darbiniekiem slimība izraisa atkārtotu prombūtni vai ilgstošu prombūtni, tiesas atzīst, ka viņu ir iespējams atlaist ar diviem nosacījumiem:
tā neesamība traucē uzņēmuma pareizu darbību (piemēram, ar pārmērīgu darba slodzi, kas apgrūtina pārējos darbiniekus, ar iespējamām kļūdām vai kavēšanos utt.); šis traucējums rada nepieciešamību nodrošināt tā pastāvīgu nomaiņu. Galīgā slimā darbinieka nomaiņa: ko tas nozīmē?
Darbinieka, kas nav slimības dēļ, pastāvīga nomaiņa paredz ārēju pieņemšanu darbā CDI. Patiešām, personas pieņemšana darbā uz noteiktu laiku vai uz laiku nav pietiekama. Tāpat galīgā aizstājēja nav, ja slima darbinieka funkcijas uzņemas cits uzņēmuma darbinieks vai ja darbs tiek sadalīts vairākiem darbiniekiem.
Pieņemšanai darbā jānotiek arī dienā, kas ir tuvu atlaišanai, vai saprātīgā laikā pēc ...
