Darbiniekiem sniedzamā informācija: norīkošana darbā ne vienmēr ir obligāta
Neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma, jūsu darba vietā jāparāda noteikta informācija.
Tie ietver:
noteikta kontaktinformācija: darba inspekcija, darba ārsts utt. ; drošības noteikumi: piekļuves vienotajam riska novērtēšanas dokumentam un tā izmantošanas kārtība, piemēram, smēķēšanas aizliegums; vai vispārējie darba tiesību noteikumi: piemēram, kolektīvais darba laiks.
Dažos gadījumos, bet ne visos gadījumos, obligāto attēlošanu ar jebkādiem līdzekļiem var aizstāt ar informāciju. Tas attiecas, piemēram, uz izbraukšanas kārtību apmaksātā atvaļinājumā, par dažiem juridiskiem dokumentiem vai pat par iestādē piemērojamo konvenciju un līgumu nosaukumiem.
Atkarībā no jūsu darbaspēka ir jāparāda papildu informācija, piemēram, vieta, kur var meklēt PMP locekļu sarakstu (no 11 darbiniekiem), vai arī tā jāizplata ar jebkādiem līdzekļiem, piemēram, seksuālās uzmākšanās pārstāvja kontaktinformāciju utt.
Lai nepieļautu nekādas kļūdas, Editions Tissot ir apkopojis jums šo atšķirīgo informāciju un piedāvā izvēlēties starp "obligātajām ...
