Paziņojiet darba devējam par aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 

Atšķirībā no visām procedūrām, kas ieviestas sociālajās iestādēs, piemēram, CPAM vai CAF. Darbiniekam, kurš gaida bērnu, nav pienākuma ievērot kādu no šīm paziņošanas procedūrām. Nav tiesību normu, kas uzliktu viņiem pienākumu informēt darba devēju par aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar precīzu grafiku.

Tomēr praktisku apsvērumu dēļ ieteicams pārāk neaizkavēties. Tā kā grūtniecības paziņošana rada noteiktu skaitu privilēģiju un tiesību. Grūtniecības pasludināšana palīdz aizsargāties pret iespējamu atlaišanu. Lai būtu iespēja pieprasīt pozīcijas maiņu. Lai saņemtu prombūtnes atļauju, lai nokārtotu medicīniskās pārbaudes. Vai arī iespēja atkāpties no amata bez iepriekšēja brīdinājuma.

Cik ilgi pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Darba kodeksa L1225-17. Pantā noteikts, ka visām grūtniecēm, kas ir nodarbinātas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāpiedalās tuvu paredzētajam dzemdību laikam. Šis atpūtas periods ir atkarīgs no paredzamā gaidāmo un jau apgādībā esošo bērnu skaita.

Ja nav pieņemamāku parasto pasākumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums pirmajam bērnam sākas 6 nedēļas pirms paredzamā dzemdību datuma. Saukts par pirmsdzemdību atvaļinājumu, tas turpinās 10 dienas pēc dzemdībām. Sauktais pēcdzemdību atvaļinājums, ti, kopējais ilgums ir 16 nedēļas. Trīskāršu gadījumā kopējais prombūtnes ilgums būs 46 nedēļas.

Ja jūs esat lepna trīņu māte. Jūs varat izvēlēties atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Bet to nevar samazināt līdz 8 nedēļām, un pirmās nedēļas pēc dzemdībām ir iekļautas.

Kas notiek, ja grūtniecības laikā rodas komplikācijas?

Šajā gadījumā mēs runājam par patoloģisku atvaļinājumu. Darbiniece, kura ir slima grūtniecības dēļ vai kurai ir komplikācijas pēc dzemdībām. Izmantojiet ārsta piešķirto papildu medicīnisko atvaļinājumu. Šis atvaļinājums būs līdzvērtīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, un šajā gadījumā to pilnībā sedz darba devējs. Darba likumu kodeksa L100-1225 pantā ir paredzēts arī maksimums 21 nedēļas pirms pirmsdzemdību perioda sākuma un 2 nedēļas pēc pēcdzemdību atvaļinājuma beigām.

Kā notiek atgriešanās darbā?

Darba kodeksa L1225-25 pants nosaka, ka pēc darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pēdējā atgriezīsies savā darbā vai būtībā līdzīgā darbā ar vismaz tādu pašu algu. Turklāt saskaņā ar L1225-24. Pantu atvaļinājumā pavadītais laiks tiek aprēķināts kā līdzvērtīgs faktiskā darba periods apmaksāta atvaļinājuma un darba stāža aprēķināšanai. Medicīniskā pārbaude joprojām tiek veikta pirmajās astoņās dienās pēc atgriešanās darbā.

Labākais veids, kā paziņot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darba devējam?

Viena no metodēm, ko iesaka nodarbinātām sievietēm, ir paziņot par grūtniecību, norādot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumus. Tas viss ierakstītā vēstulē ar saņemšanas vai saņemšanas apstiprinājumu. Kurā ir svarīgi neaizmirst pievienot medicīnisku izziņu par grūtniecību.

Pārējā rakstā atradīsit grūtniecības deklarācijas vēstules paraugu. Šis paraugs ir paredzēts, lai norādītu jūsu aizbraukšanas datumu atvaļinājumā. Kā arī vēstules paraugs paziņojumam par jūsu medicīnisko atvaļinājumu, kas tiek nosūtīts darba devējam komplikāciju gadījumā. Ja jums ir jautājumi par savām tiesībām, konsultējieties ar personāla pārstāvi vai sociālo nodrošinājumu.

1. piemērs: pasts, lai paziņotu par grūtniecību un aiziešanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Uzvārds Vārds
adrese
CP pilsēta

Uzņēmuma nosaukums, kas jūs nodarbina
Cilvēku Resursu Departaments
adrese
CP pilsēta
Tava pilsēta, datums

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Cilvēkresursu direktora kungs,

Ar lielu prieku paziņoju par sava jaunā bērna nenovēršamu ierašanos.

Kā norādīts pievienotajā medicīniskajā izziņā, viņas dzimšana gaidāma līdz [datums]. Tāpēc es vēlētos, lai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nebūtu [datums] un līdz [datums] ieskaitot (saskaņā ar Darba kodeksa L1225-17. Pantu).

Paldies, ka pieņēmāt to zināšanai un paliekam jūsu rīcībā, lai iegūtu papildinformāciju.

Gaidot apstiprinājumu par jūsu vienošanos par šiem datumiem, lūdzu, pieņemiet, direktora kungs, ar cieņu.

 

                                                                                                           paraksts

2. piemērs: pasts, lai informētu darba devēju par jūsu patoloģiskā atvaļinājuma datumiem.

Uzvārds Vārds
adrese
CP pilsēta

Uzņēmuma nosaukums, kas jūs nodarbina
Cilvēku Resursu Departaments
adrese
CP pilsēta
Tava pilsēta, datums

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: Patoloģisks atvaļinājums

Direktora kungs,

Iepriekšējā vēstulē es jūs informēju par savu grūtniecības stāvokli. Diemžēl mana medicīniskā situācija pēdējā laikā ir pasliktinājusies, un ārsts izrakstīja 15 dienu ilgu patoloģisku atvaļinājumu (Darba kodeksa L1225-21. Pants).

Tāpēc, pievienojot manu patoloģisko atvaļinājumu un manu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Es nebūšu prom no (datums) līdz (datums), nevis no (datums) līdz (datums), kā sākotnēji plānots.

Es jums nosūtu medicīnisko izziņu, kurā aprakstīta mana situācija, kā arī darba pārtraukšana.

Paļaujoties uz jūsu sapratni, es lūdzu jūs, direktora kungs, pieņemt ar cieņu.

 

                                                                                                                                    paraksts

Lejupielādēt “Pasts, lai paziņotu par grūtniecību un datumu, kad viņas dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā”