Profesionālās attīstības padomi ir sava veida palīdzība, kas tiek piedāvāta visiem aktīvajiem cilvēkiem, kuri vēlas iegūt skaidras idejas par savu profesionālo situāciju. Šīs ir pilnvarotas organizācijas, kas pārvalda šo sistēmu. Sesiju laikā, ārpus darba laika, kopā ar konsultējošu konsultantu. Jūs varēsit definēt jaunu profesionālu projektu un gūt labumu no padomiem, kā to īstenot. Šī ir iespēja jums, pamatojoties uz profesionāļa ieteikumiem, izdarīt apzinātu izvēli. Tas viss bez maksas.
Profesionālās attīstības padomi: kopsavilkuma dokuments
Profesionālās attīstības padomi galvenokārt balstās uz individuālu interviju, tas ir, personalizētu. Tādēļ jums būs pieejami praktiski padomi un rokasgrāmatas, kas ļaus jums attīstīt un īstenot reālistisku profesionālu projektu. Pamatojiet savas prasmes un pieredzi.
Veicot tehnisko apkopi, vienmēr jāsagatavo kopsavilkuma dokuments. Tam ir ļoti liela loma atbalsta panākumos. Pateicoties būtiskajai informācijai, tas pat kalpo kā atskaites punkts visā kursā.
Tādējādi šis dokuments atspoguļo īstenojamo stratēģiju, kas izpaužas dažādos veidos, cita starpā, ar iespēju piekļūt apmācībai, kurai ir tiesības uz CPF (personīgais apmācības konts). Ņemiet vērā, ka visiem CEP saņēmējiem var būt šis konts. Tas pat ļauj viegli un izdevīgi piekļūt profesionālās attīstības padomiem. Šīs divas sistēmas faktiski papildina viena otru, jo īpaši darbiniekiem un valsts ierēdņiem.
CEP atbalsta virzība
Profesionālās pilnveides konsultāciju kursu kurss katrā uzraugāmajā priekšmetā ir atšķirīgs. Tāpēc ceļvedim galvenokārt jāmēģina labāk iepazīt jūs: savu identitāti, darbu, intelektuālo līmeni, sociālo stāvokli, ieradumus, atšķirīgo pieredzi.
Faktiski katram saņēmējam ir sava profesionālā izcelsme un tāpēc īpašs atbalsts. Ieteikuma konsultantam, kā norāda tā nosaukums, nevajadzētu jums uzspiest savu viedokli. Viņam vienkārši jums jāvadās un jākonsultē. Jūs palīdzat definēt nopietnu profesionālo projektu. Tam jānoved pie konkrētas attīstības. Lai to sasniegtu, treneris izmanto visus pieejamos resursus, ieskaitot savu pieredzi.
Visbeidzot, CEP atbalsta laikā konsultantam ir pienākums, ja nepieciešams, apstiprināt apmācības izvēli kopā ar jums. Tas arī palīdzēs jums budžetā jūsu jaunajam izaicinājumam. Un jums pastāstīs par savām tiesībām projekta īstenošanā.
Mērķis ir novest jūs pie panākumiem. Abām pusēm, tas ir, konsultantam un atbalstītajam subjektam, ir jāizvirza konkrēti un izmērāmi mērķi.
Kurš var gūt labumu no profesionālās attīstības ieteikumiem?
Karjeras attīstības konsultācijas ir paredzētas jebkuram aktīvam cilvēkam, proti, valsts sektora darbiniekiem, privātā sektora darbiniekiem, pašnodarbinātajiem, amatniekiem un darba meklētājiem.
Cilvēki, kas veic brīvu profesiju, jaunieši, kas pamet skolu ar diplomu vai bez tā. Bažas rada arī pašnodarbinātie. Lai piekļūtu šāda veida atbalstam, jums to tikai jāpieprasa.
Ja jūs joprojām esat students, bet jau strādājat. Profesionālās attīstības padomi ļauj pakāpeniski integrēties darba pasaulē, turpinot pilnveidot prasmes savā darbības nozarē. Tas pats attiecas uz, piemēram, pensionāriem, kuri vēlas iesaistīties uzņēmējdarbībā.
Patiešām, CEP ir personalizēta un bezmaksas ierīce, kurai var piekļūt aktīvi cilvēki vai bezdarbnieki. To piedāvā pieredzējuši speciālisti, kuru atbalsts notiek pilnīgi konfidenciāli. Piedāvātie padomi, protams, paliek slepeni. Tas pats attiecas uz visu personisko informāciju par saņēmēju.
Kuras CEP struktūras ir pilnvarotas
Ne visiem profesionālās izaugsmes konsultāciju saņēmējiem ir tāda pati situācija. Viņiem jāsazinās ar pilnvarotu CEP iestādi atbilstoši viņu attiecīgajiem gadījumiem.
Organizācijas, kas pilnvarotas sniegt šāda veida profesionālus pakalpojumus, ir: Cepures darbs, visiem invalīdiem, vietējā misija, nodarbinātības centru un vadītāju nodarbinātības asociāciju vai Apec.
Ņemiet vērā, ka darbiniekam ir tiesības gūt labumu no profesionālās attīstības konsultācijām, nepieprasot sava darba devēja atļauju. Viņam jāierodas tikai ar konsultantu, vēlams ar konsultantuApec ja viņš ieņem vadošu amatu uzņēmumā, kurā strādā.
Parastiem darbiniekiem, kuri nav vadītāji, viņi var sazināties ar profesionālajiem konsultantiem Reģionālās starpprofesionālās apvienotās komitejas vai CPIR.
Visbeidzot, darba devējiem jāinformē savi darbinieki par iespēju gūt labumu no profesionālās pilnveides ieteikumiem. Viņi to var izdarīt jebkurā laikā (darba intervijas laikā vai periodisku vai ārkārtas sanāksmju laikā utt.).
Konteksti, kuros CEP lietošana jums būs ļoti noderīga
Noteiktos īpašos gadījumos ir jāmeklē padomi par profesionālo attīstību. Jūs pārdzīvojat profesionālās pārejas periodu. Jūs vēlaties paredzēt profesionālo mobilitāti vai iespējamo pakalpojumu nodošanu. Jūs domājat sākt vai pārņemt biznesu.
Šie apstākļi ir delikāti brīži. Profesionāls padoms un palīdzība var būt tikai izdevīga. Un ietaupīs daudz problēmu, par kurām nebūtu domājis.
