Les fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia tena zava-dehibe ho an'ny orinasa, na inona na inona habeny. Mazava ho azy fa ho an'ireo izay tsy mahalala dia manana tanjona manokana ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa tsirairay. Andao hiara-hijery ny antsipiriany!
Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
Ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa, araka ny anarany, dia miantefa amin'ny mpiasa. Amin'ny famaritana, mandefa fanadihadiana izy io mba hanangonana ny valin'ny mpiasa. Ny fandefasana ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa tsy maintsy manana toetra mahazatra. Izany dia ahafahan'ny mpampiasa manana fomba fijery momba ny fahasalaman'ny mpiasa ao aminy, ary amin'ny fanitarana ny orinasa. Ny fanadihadiana dia ahafahan'ny mpitantana orinasa mikendry ireo singa sarotra sy ireo singa mandrisika izay mahafa-po ny mpanjifa. Amin'ny alàlan'ny fampiasana ny valiny azo nandritra ny fanadihadiana no ahafahan'ny lehiben'ny orinasa handrefy:
- ny moraly;
- fanoloran-tena;
- motivation ;
- ary ny haavon'ny fahombiazan'ny mpiasa.
Izany dia mamela ny lehiben'ny orinasamanatsara ny traikefan'ny mpiasa ao anatin'ny farany. Ho afaka hifototra amin’ny filana sy andrasan’ny olona miasa aminy izy mba hanatsarana ny toe-javatra iainany. Izany dia fananana tena ilaina mba ahafahan'ny mpampiasa mahafantatra tsara kokoa ny hevitry ny mpiasa.
Inona no tanjon'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
Ny mpiasa no fanalahidin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra. Anisan'ny dia izy ireo ary afaka manao na manapaka izany. Mitondra tombony ho an'ny fikambanana rehetra izy ireo; Ny famoronana tontolo tsara indrindra ho azy ireo hanao izay fara heriny dia tena ilaina tokoa amin'ny fitomboana sy ny fahombiazan'ny orinasa rehetra.
Eto no misy ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po Rehefa fantatry ny mpiasa fa valisoa amin'ny asany izy ireo fa tsy valisoa ara-bola fotsiny, dia miteraka fahatsapana ho sarobidy izany. Ny dingana voalohany mankany amin'ny fahafaham-po sy tsy fivadihan'ny mpiasa mazava ho azy fa tafiditra ao anatin'ny fiheverana ny hevitr'izy ireo momba ny orinasa sy ny fampiononana azy ireo. Maro ny fanadihadiana no mampiseho fa ny mpiasa izay ampirisihina hiresaka momba ny heviny dia matoky kokoa ny mpampiasa azy ary mety hijanona.
Amporisiho ny mpiasa amin'ny programa mifototra amin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po. Manaova fanadihadiana tsy tapaka momba ny firotsahana amin'ny mpiasa ary mamorona programa mifototra amin'ny fomba fijerin'izy ireo indrindra. Ary koa, onitra araka ny tokony ho izy ny mpiasa araka ny fahombiazan'ny departemantany, ny tontolo iasana ary ny fenitry ny asa ambony. Ataovy azo antoka fa miditra ao amin'ny kaontin'ny mpiasa izany mba hanentanana azy bebe kokoa. Ohatra, raha mandoa vola amin'ny mpiasa ny drafitry ny fifampizaràna tombombarotra isaky ny miampita tokonam-baravarana manokana ny vola miditra, dia mety hijanona any am-piasana izy ireo. Izany no atao hoe fanadihadiana mpiasa. Izany no maha samy hafa ny mpiasa sambatra sy ny mpiasa tsy faly.
Ny lanjan'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po ho an'ny mpiasanao
La fanontaniana momba ny lanjany Mipetraka amin'ny fanontaniana iray: ohatrinona araka ny eritreritrao no mendrika ho an'ny mpiasanao ny asa vita ho an'ny orinasanao? Mba hamaliana izany dia lafin-javatra telo no tsy maintsy dinihina. Voalohany, ny sanda omenao ny mpiasanao amin'izao fotoana izao – manontania tena ihany koa raha mahay manome lanja ny mpanjifa amin'ny tontolo ankehitriny ny mpiasanao. Faharoa, ny soatoavina antenainao hatolotra ho an'ny mpiasanao - eritrereto ny halehiben'ny hasarobidinao amin'ireo mpiasa miara-miasa aminao sy raha fantatr'izy ireo ny sanda entinao aminy. Farany, ny lanjan'ny asanao ho an'ny orinasa - eritrereto ny lanjan'ny mpiasanao ho an'ny mpanjifanao sy ny fomba antenainao ny mpiasanao handray anjara amin'ny fahombiazan'ny orinasa.
azonao atao mampiasa fanadihadiana tsotra na fitaovana fanombanana tsotra azon'ny mpiasa fenoina. Avy eo, afaka mamaly ihany koa ny mpitantana sy ny tompony. Ny fandrefesana ny lanjan'ny mpiasa dia zava-dehibe mba hampitomboana ny lanjan'ny mpiasanao. Ny mpiasa dia te-hahazo lanja araka ny fahaizany sy ny ezaka ataony, tena zava-dehibe izany. Ny fanadihadiana nataon'ny Avanade dia nanambara fa maherin'ny 60% amin'ny mpiasa eran-tany no tsy afa-po amin'ny andraikiny ary te hahazo valisoa amin'ny fandraisany anjara nefa ankasitrahana noho ny hasarobidin'izy ireo. Ny fanadihadiana dia manambara fa ny mpiasa dia manome lanja ny mpiasa hafa mihoatra noho ny mpitantana na ny mpanatanteraka, izay tena mendrika ny manamarika ny orinasanao.
