രാജി അനുമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും പ്രകടിപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ രാജി സാധുതയുള്ളൂ.
ലളിതമായ വാക്കാലുള്ള പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന്റെ രാജി ഉണ്ടാകാം.
രാജി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയേക്കാം.
രാജി വയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് മാത്രം നിങ്ങൾക്ക് അനുമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ വിടവാങ്ങൽ ഒരു രാജി ആയി കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, കമ്പനി വിടാനുള്ള വ്യക്തവും വ്യക്തവുമായ ആഗ്രഹം അദ്ദേഹം കാണിച്ചിരിക്കണം.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വാർത്തകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, രാജിവയ്ക്കാനുള്ള വ്യക്തവും വ്യക്തവുമായ ആഗ്രഹത്തിന്റെ തെളിവായി ഈ നീതീകരിക്കപ്പെടാത്ത അഭാവത്തെ നിങ്ങൾക്ക് വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ കഴിയില്ല!
നോൺ, അന്യായമായ അഭാവവും ജീവനക്കാരന്റെ നിശബ്ദതയും അദ്ദേഹം രാജിവച്ചതായി പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം. ഒന്നാമതായി, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിനോ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനോ നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ പ്രതിഷ്ഠിക്കുന്നു, അതേസമയം പ്രതികരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ ഒരു ഉപരോധം സ്വീകരിക്കാമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
പ്രതികരണത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, നീതീകരിക്കപ്പെടാത്ത അഭാവത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾ വരയ്ക്കണം, ഈ അളവ് ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടണം.
നിങ്ങൾക്ക് തകർക്കണമെങ്കിൽ ...
