കൊറോണ വൈറസ് പകർച്ചവ്യാധി കാരണം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഹ്രസ്വകാല ജോലി ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു. ആത്യന്തികമായി, രണ്ട് ദശലക്ഷത്തിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഈ സംവിധാനം ബാധിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്താണ് സാങ്കേതിക തൊഴിലില്ലായ്മ, എന്ത് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം, ആരാണ്, എപ്പോൾ പോകുന്നു നിങ്ങൾക്ക് പണം തരാം ? നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും.

ഭാഗികമോ സാങ്കേതികമോ ആയ തൊഴിലില്ലായ്മ എന്താണ്?

ഭാഗികമോ സാങ്കേതികമോ ആയ തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് പറയാൻ, ഭാഗിക പ്രവർത്തനം എന്ന പദം ഇന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു പൊതുനിയമം എന്ന നിലയിൽ, ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു തുള്ളി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ കാര്യമായ തടസ്സം നേരിടുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് അത് സംസ്ഥാനം തിരിച്ചടയ്ക്കും. പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ഈ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ് ഇത്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാഞ്ച് എന്തുതന്നെയായാലും നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നതുവരെ പ്രതിഫലം ലഭിക്കും:

  • നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 84% നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 70%.
  • നിങ്ങൾ മിനിമം വേതനത്തിലോ പരിശീലനത്തിലോ (സിഡിഡി അല്ലെങ്കിൽ സിഡിഐ) ആണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100%.
  • 4607,82 എസ്‌എം‌ഐസിയുടെ പരിധി കവിഞ്ഞാൽ പരമാവധി 4,5 യൂറോ.

 സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എന്റർപ്രൈസസ്, മത്സരം, ഉപഭോഗം, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയ്ക്കായി പ്രാദേശിക ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. നിലവിലെ കാലയളവിൽ ബിസിനസ്സുകളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ സമർപ്പിക്കാൻ 30 ദിവസത്തെ സമയം നൽകി. നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പേയ്‌സ്ലിപ്പും ശമ്പളവും സാധാരണ രീതിയിൽ ലഭിക്കും. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഈ കാലയളവിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും, പക്ഷേ തടസ്സപ്പെടുന്നില്ല. അതായത്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധം നിലനിർത്തും, അതിനാൽ ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. പല തൊഴിൽ കരാറുകളിലും ഈ മത്സരേതര വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വിലക്കിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.

ഇലകൾ ചോദിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുമോ?

തടവുകാലത്തും യൂണിയനുകളുമായുള്ള ഒരു കമ്പനി കരാറും സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക സമിതിയുടെ യോഗവും പിന്തുടരുക. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നിങ്ങളെ ചുമത്തിയേക്കാം 6 ദിവസത്തെ അവധി പരമാവധി അടച്ചു. ഫ്രാൻസ് കടന്നുപോകുന്ന അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സാധാരണയായി ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ഒഴിവാക്കുന്നു. RTT കളും ഇതേ യുക്തി പിന്തുടരും.

നിങ്ങൾ ഉടൻ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാം. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല തീയതികൾ മാറ്റാൻ ഒന്നും ബോസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസിലാക്കുക. നേരെമറിച്ച്, പ്രതിസന്ധി അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അയാൾക്ക് നിങ്ങളെ ആവശ്യമായിരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ തീർച്ചയായും വിമുഖത കാണിക്കും.

സ്വയംതൊഴിൽ, താൽക്കാലിക ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾ, വീട്ടുജോലിക്കാർ.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കായി, ഒരു ഐക്യദാർ fund ്യ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. ഈ സംവിധാനം ഓരോ മാസവും 1500 യൂറോ സഹായം നൽകുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു. വിറ്റുവരവ് നഷ്‌ടമായ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും അവസാനിപ്പിച്ചവർക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരകാല കരാറുകളിലെ തൊഴിലാളികളെപ്പോലെ താൽക്കാലിക തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അവരുടെ കരാറിന്റെ സ്വഭാവം സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവരുടെ അവകാശത്തെ ബാധിക്കില്ല.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് വ്യക്തികൾ, നാനി, വീട്ടുജോലിക്കാരി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്. ഭാഗിക തൊഴിലില്ലായ്മയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ഒരു ഉപകരണം നിങ്ങളുടെ സാധാരണ പേയ്‌മെന്റിന്റെ 80% നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകും, അത് പിന്നീട് സംസ്ഥാനം തിരികെ നൽകും.