മുൻ അഭിമുഖം: നിർവചനം
ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പരിഗണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാഥമിക അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കണം.
ഈ പ്രാഥമിക അഭിമുഖത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരുമായി സംഭാഷണം നടത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ്:
അവന്റെ പുറത്താക്കൽ പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക; അവരുടെ വിശദീകരണങ്ങൾ നേടുക (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1232-3).
ക്ഷണം കത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്:
കമ്പനിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടേതായ ഒരു വ്യക്തി; കമ്പനിക്ക് സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികളില്ലെങ്കിൽ, പ്രിഫെക്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയ പട്ടികയിലെ ഉപദേശകൻ.
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമവുമായി (ഡിസ്മിസ് അറിയിപ്പ്) ലിങ്കുചെയ്തിരിക്കുന്ന മറ്റ് മോഡലുകൾക്കായി, പതിപ്പുകൾ ടിസോട്ട് അവരുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ "പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റിനായുള്ള അഭിപ്രായ മോഡലുകൾ" ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
പ്രീ-അഭിമുഖം: ആന്തരിക സഹായം
സമ്മതം, ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ, കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഈ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം.
എന്നാൽ സൂക്ഷിക്കുക, ഈ വ്യക്തി അനിവാര്യമായും കമ്പനിയിൽ ഉൾപ്പെടണം. നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തു നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്:
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉൾപ്പെടുന്ന ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ; കമ്പനിയുടെ ഒരു ഓഹരിയുടമ; ഒരു അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ ജാമ്യക്കാരൻ.
ഒരു ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസറുടെ സാന്നിധ്യം, പോലും ...
