നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കുന്നതിനും പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നേരിടുന്ന പ്രതീക്ഷകളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയ അഭിമുഖങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി. കേസ് അനുസരിച്ച് അവരെ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനോ അഭിനന്ദിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അവസരം കൂടിയാണിത്.
ഒരു മികച്ച ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന്, വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് വാർഷിക അഭിമുഖം വേർപെടുത്തുക, അത് എളുപ്പമല്ലെങ്കിലും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ആദ്യ ഘട്ടമായി വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാത്തത്, ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പരിഹരിക്കുക? സംഭാഷണം കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകവും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ‌ക്കെതിരായ വിമർശനങ്ങളിൽ സ്വയം ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയുമില്ല ...
