ശമ്പള ചർച്ചയുടെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുക
തൊഴിൽ പുരോഗതി ചർച്ചകളിൽ ശമ്പള ചർച്ചകൾ പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിട്ടും നിങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തിയും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മൂല്യവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഇത് നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ആദ്യം, വിജയകരമായ ശമ്പള ചർച്ച നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല വരുമാനത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. കാരണം, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം പലപ്പോഴും ഭാവിയിലെ വർദ്ധനകൾക്കും മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള തൊഴിൽ ഓഫറുകൾക്കും അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു.
രണ്ടാമതായി, ശമ്പള ചർച്ചകൾ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം തിരിച്ചറിയാനുള്ള അവസരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് മൂല്യമുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ ന്യായമായ പ്രതിഫലം അർഹിക്കുന്നുവെന്നും ഉറപ്പിക്കുന്നു.
അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് വശങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന ഒരു കഴിവാണ് ശമ്പള ചർച്ചകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോജക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങളോ കരാർ നിബന്ധനകളോ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പള ചർച്ച കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിൽ, വിജയകരമായി വ്യാപാരം നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.
ശമ്പള ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ
ശമ്പള ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിലെ ഒരു നിർണായക ഘട്ടമാണ് തയ്യാറെടുപ്പ്. ഫലപ്രദമാകാൻ, നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായ ധാരണയോടെ നിങ്ങൾ ചർച്ചാ മേശയിലേക്ക് വരണം.
വിപണിയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, അനുഭവ നിലവാരം, പ്രദേശം എന്നിവയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം മനസ്സിലാക്കുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
അടുത്തതായി, ബിസിനസ്സിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവന വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾ വിജയകരമായ പദ്ധതികൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മറികടന്നോ? നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഈ ഘടകങ്ങൾക്കെല്ലാം ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും.
അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നിർണ്ണയിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതരീതിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും എത്ര ശമ്പളം മതിയാകും? എന്ത് ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ പ്രതിഫലം നൽകും?
ഈ ഘടകങ്ങളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാട് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ചർച്ചയുടെ ഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഫലപ്രദമായി ചർച്ച ചെയ്യുക
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു, നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ കഴിവുകൾ പരിശീലിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക.
ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ. നിങ്ങളുടെ മൂല്യം എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഇത് വ്യക്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കരുത്.
വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക സംഖ്യയേക്കാൾ ഒരു ശമ്പള പരിധി മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് നിങ്ങളെ വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കാനും ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഇളവുകൾ നൽകണമെന്ന് അറിയുക. കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പള അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ അയവുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ദിവസത്തെ അവധി പോലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന മറ്റ് സാമ്പത്തികേതര ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
അവസാനമായി, കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുത്. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഒരു സാധാരണ ഭാഗമാണ് ശമ്പള ചർച്ചകൾ. തൊഴിലുടമ ഒരു കൌണ്ടർ ഓഫർ നൽകിയാൽ, അത് ഒരു അപമാനമായി കാണരുത്, മറിച്ച് ചർച്ചാ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി.
നിങ്ങളുടെ സാലറി നെഗോഷ്യേഷൻ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ന്യായമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ പുരോഗതിക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
