ഭാഗിക പ്രവർത്തനം: ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഏറ്റെടുക്കൽ
കമ്പനി അതിന്റെ പ്രവർത്തനം കുറയ്‌ക്കാനോ താൽക്കാലികമായി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാനോ നിർബന്ധിതമാകുമ്പോൾ ഭാഗിക പ്രവർത്തനം സജ്ജമാക്കുന്നു. മണിക്കൂറുകൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് സിസ്റ്റം സാധ്യമാക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരെ ഭാഗിക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന കാലയളവുകൾ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നേടുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തന സമയമായി കണക്കാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, എല്ലാ നോൺ-വർക്കിംഗ് സമയങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കുന്ന ശമ്പള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. ആർ. 5122-11).
നോൺ, ഭാഗിക പ്രവർത്തനം കാരണം ജീവനക്കാരൻ നേടിയ പണമടച്ചുള്ള അവധിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.
ഗാർഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കാലയളവുകൾ കാരണം ജീവനക്കാരന് പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
ഭാഗിക പ്രവർത്തനം: ആർടിടി ദിവസങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കൽ
ആർ‌ടി‌ടിയുടെ ദിവസങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചോദ്യം ഉയരും. ഭാഗിക പ്രവർത്തന കാലയളവ് കാരണം നിങ്ങൾക്ക് RTT ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം നേടുന്നത് പോലെ ഉത്തരം ലളിതമല്ല.
തീർച്ചയായും, ഇത് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആർടിടി ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ ഉത്തരം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും
