പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖം: വിലയിരുത്തൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു അഭിമുഖം
എല്ലാ കമ്പനികളും അവരുടെ ജോലിക്കാരെ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം.
ഈ അഭിമുഖം ജീവനക്കാരനെയും അവന്റെ കരിയർ പാതയെയും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന സാധ്യതകളിൽ (സ്ഥാനമാറ്റം, സ്ഥാനക്കയറ്റം മുതലായവ) മികച്ച പിന്തുണ നൽകാനും അവന്റെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
തത്വത്തിൽ, കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം ഓരോ 2 വർഷത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖം നടത്തണം. 6 വർഷത്തെ സാന്നിധ്യത്തിന് ശേഷം, ഈ അഭിമുഖം ജീവനക്കാരുടെ professional ദ്യോഗിക ജീവിതത്തിന്റെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ചില അഭാവങ്ങൾക്ക് ശേഷം പ്രവർത്തനം പുനരാരംഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
നോൺ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ വിലയിരുത്തലുമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയില്ല.
വാസ്തവത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക അഭിമുഖത്തിനിടയിലാണ്, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിലെ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾ വരച്ചുകാട്ടുന്നു (നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നേരിട്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട പോയിന്റുകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ദൗത്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും). വരുന്ന വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെച്ചു.
പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വിലയിരുത്തൽ അഭിമുഖം ഓപ്‌ഷണലാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഈ രണ്ട് അഭിമുഖങ്ങളും തുടർച്ചയായി നടത്താം, പക്ഷേ ...
