സിഡിഡി: നിർദ്ദിഷ്ടവും താൽക്കാലികവുമായ ആവശ്യം നിറവേറ്റുക
ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ (സിഡിഡി) ഉപയോഗം ലേബർ കോഡ് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്ഥിരമായ ജോലികൾ നിറയ്ക്കുന്നതിന് സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ചും, ഇതിനായി ഒരു സ്ഥിരകാല കരാർ ഉപയോഗിക്കാം:
ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ പകരക്കാരൻ; ദീർഘകാല അല്ലെങ്കിൽ ആചാരപരമായ തൊഴിൽ; അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവുണ്ടായാൽ. സ്ഥിരകാല കരാർ: പ്രവർത്തനത്തിലെ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ
പ്രവർത്തനത്തിലെ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവ് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിലെ സമയ-പരിമിത വർദ്ധനയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് അസാധാരണമായ ഒരു ഓർഡർ. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രവർത്തനത്തിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലേക്ക് പോകാം (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1242-2).
ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾ യുക്തിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം സ്ഥാപിക്കണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിലെ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവ് തെളിയിക്കുന്ന തെളിവുകൾ നിങ്ങൾ നൽകണം, അതുവഴി നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഈ വർദ്ധനവിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം വിലയിരുത്താൻ ജഡ്ജിമാർക്ക് കഴിയും.
കോർട്ട് ഓഫ് കാസേഷൻ വിധിച്ച കേസിൽ, ഒരു ടെലിഫോൺ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവിനായി ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ, തന്റെ കരാർ അനിശ്ചിതകാല കരാറാക്കി മാറ്റാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ദി
