പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഒരു ചെറിയ ചരിത്രം...

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്നത് കമ്പനി ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം നൽകുന്നത് തുടരുന്ന ഒരു അവധിക്കാലത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതൊരു നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണ്. ഫ്രണ്ട് പോപ്പുലയർ ആയിരുന്നു 2-ൽ ഫ്രാൻസിൽ 1936 ആഴ്‌ച ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചത്. അന്നത്തെ ഫോഴ്‌സ് ഓവ്രിയറിന്റെ ജനറൽ സെക്രട്ടറി ആന്ദ്രേ ബെർഗറോൺ ആയിരുന്നു 4 ആഴ്ചകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടത്. എന്നാൽ 1969 മെയ് മാസത്തിലാണ് നിയമം പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടത്. ഒടുവിൽ, 1982-ൽ, പിയറി മൗറോയുടെ സർക്കാർ 5 ആഴ്ച കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു.

എന്തൊക്കെയാണ് നിയമങ്ങൾ, എങ്ങനെയാണ് അവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, എങ്ങനെയാണ് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നത് ?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചയുടനെ നേടിയെടുക്കുന്ന അവകാശമാണ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി: സ്വകാര്യ മേഖലയിലായാലും പൊതുമേഖലയിലായാലും, നിങ്ങളുടെ ജോലി, യോഗ്യത, ജോലി സമയം (സ്ഥിരം, നിശ്ചിത കാലയളവ്, താൽക്കാലികം, മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം )

ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രതിമാസം 2,5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് (അതായത് തിങ്കൾ മുതൽ ശനി വരെ) ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. അതിനാൽ ഇത് വർഷത്തിൽ 30 ദിവസങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ 5 ആഴ്ചകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ (അതായത് തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ) കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് 25 ദിവസമാണ്. നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത്രയും ദിവസങ്ങൾ അവധി ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അസുഖം മൂലമോ പ്രസവാവധി മൂലമോ ഉണ്ടാകുന്ന സ്റ്റോപ്പുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 12 മുതൽ 24 ദിവസം വരെ എടുക്കേണ്ട നിയമപരമായ കാലയളവ് ഉണ്ട്: 1 മുതൽ^er എല്ലാ വർഷവും മെയ് മുതൽ ഒക്ടോബർ 31 വരെ.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഈ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തീയതികൾ നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമായും അവധി എടുക്കണം, നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കില്ല.

തൊഴിലുടമയും ഒരു ടേബിൾ അപ് ടു ഡേറ്റായി സൂക്ഷിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന 3 കാരണങ്ങളാൽ അദ്ദേഹത്തിന് തീയതി നിരസിക്കാൻ കഴിയും:

• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തീവ്രമായ കാലഘട്ടം
• സേവനത്തിന്റെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുക
• അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഈ പദം അൽപ്പം അവ്യക്തമാണ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തന്റെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ കൃത്യമായി നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണർത്താൻ കഴിയും: കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യം, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം പ്രവർത്തനത്തിന് ഹാനികരമാകും ...

തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറിനെയോ കരാറിനെയോ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ദിവസം അനുവദിച്ചേക്കാം. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാം:

• വ്യക്തിഗത പ്രോജക്റ്റിനായി വിടുക: ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കൽ, വ്യക്തിഗത സൗകര്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ഒരു കരാറായിരിക്കും.
• കുടുംബ സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധി: നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിലെ ഒരു അംഗത്തിന്റെ മരണം, വിവാഹം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
• സീനിയോറിറ്റി ദിവസങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരിക്കൽ കൂടി ക്ഷണിക്കുന്നു.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഈ അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

എന്താണ് പിളർപ്പ് ദിവസങ്ങൾ ?

നമ്മൾ മുമ്പ് കണ്ടതുപോലെ, 24 ന് ഇടയിൽ എടുക്കേണ്ട 1 ദിവസത്തെ പ്രധാന അവധിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും^er മെയ്, ഒക്ടോബർ 31. ഒക്ടോബർ 31-നകം നിങ്ങൾ അവ പൂർണ്ണമായി എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

• ഈ കാലയളവിന് പുറത്ത് നിങ്ങൾക്ക് 1-നും 3-നും ഇടയിൽ ദിവസങ്ങൾ ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ 5 അധിക അവധി
• ഈ കാലയളവിന് പുറത്ത് നിങ്ങൾക്ക് 2-നും 6-നും ഇടയിൽ ദിവസങ്ങൾ ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ 12 അധിക അവധി.

ഇത് പിളർപ്പ് ദിവസങ്ങളാണ്.

ആർടിടികൾ

ഫ്രാൻസിൽ ജോലി സമയം 39 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 35 മണിക്കൂറായി കുറച്ചപ്പോൾ, ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂർ ജോലി നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഏർപ്പെടുത്തി. RTT പിന്നീട് 35 മുതൽ 39 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിശ്രമ ദിവസങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നഷ്ടപരിഹാര വിശ്രമമാണ്.

എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ഈ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്ന RTT ദിവസങ്ങളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ദിവസേനയുള്ള പാക്കേജിൽ (അതിനാൽ ഓവർടൈം ഇല്ലാത്തവർ) ആളുകൾക്കായി അവ സംവരണം ചെയ്തിരിക്കുന്നു, അതായത് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ. അവ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഒരു വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 218 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. ഈ കണക്കിലേക്ക് 52 ശനിയാഴ്ചകളും 52 ഞായറാഴ്‌ചകളും, പൊതു അവധി ദിനങ്ങളും, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിനങ്ങളും ചേർത്തിരിക്കുന്നു. ഈ കണക്കിന്റെ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ ഞങ്ങൾ 365 ആയി കുറയ്ക്കുന്നു. വർഷത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നമുക്ക് 11 അല്ലെങ്കിൽ 12 ദിവസത്തെ RTT ലഭിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് സ്വതന്ത്രമായി ചോദിക്കാം, എന്നാൽ അവ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചുമത്താവുന്നതാണ്.

യുക്തിപരമായി, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് ആർടിടിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നില്ല.

പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല അലവൻസ്

നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലോ താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല അലവൻസിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

തത്വത്തിൽ, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിൽ ലഭിച്ച മൊത്ത തുകകളുടെ 10% നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, അതായത്:

• അടിസ്ഥാന ശമ്പളം
• അധിക സമയം
• സീനിയോറിറ്റി ബോണസ്
• ഏതെങ്കിലും കമ്മീഷനുകൾ
• ബോണസുകൾ

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു താരതമ്യത്തിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ശമ്പള പരിപാലന രീതി അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അപ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ശമ്പളം മാസത്തെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളമാണ്.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഏറ്റവും അനുകൂലമായ കണക്കുകൂട്ടൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയാണ് നിങ്ങളെ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നത് 

അർഹമായ വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്, എന്നാൽ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ അത് നൽകപ്പെടില്ല. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഇത്തരത്തിലുള്ള തടസ്സം നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, അവൻ സ്വീകരിക്കും, എന്നാൽ ഒരുമിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്ത വ്യവസ്ഥകൾ രേഖാമൂലം എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വിലക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിച്ചേക്കാവുന്ന ഈ അവധിയുടെ പൂർണ പ്രയോജനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും!

പുറപ്പെടൽ തീയതികൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തർക്കമുണ്ട് 

അവധിയിൽ പുറപ്പെടുന്നതിന്റെ ക്രമം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒന്നുകിൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലോ ബ്രാഞ്ചിനുള്ളിലോ ഒരു കരാറിലൂടെയാണ് ഇത് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു നിയമവും ഈ സ്ഥാപനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തീയതികൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം.