പണമടച്ചുള്ള അവധി: ചുമത്തിയതോ പരിഷ്കരിച്ചതോ ആയ തീയതികൾ, വിഭജന അവധി
ആദ്യ തടവ് മുതൽ, ലേബർ കോഡോ നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറുകളോ (കമ്പനി കരാർ, കൺവെൻഷൻ) നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പണമടച്ചുള്ള അവധി (സിപി) എടുത്ത് ഇതിനകം സാധൂകരിച്ച സിപി തീയതികൾ പരിഷ്കരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം. കൂട്ടായ).
എന്നാൽ സൂക്ഷിക്കുക, ഈ സാധ്യത രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. 25 മാർച്ച് 2020-ലെ ഒരു ഓർഡിനൻസ് പ്രകാരം ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് 6 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പ്രയോഗത്തിന് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തമായ ദിവസത്തിൽ കുറയാത്ത ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെ മാനിക്കുന്നു. :
നിക്ഷിപ്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നതിന്, അവ എടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉൾപ്പെടെ; അല്ലെങ്കിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധി എടുത്ത തീയതി ഏകപക്ഷീയമായി പരിഷ്കരിക്കുക.
ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന് നിങ്ങളെ അധികാരപ്പെടുത്താനും കഴിയും:
ജീവനക്കാരന്റെ കരാർ ലഭിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ അവധി വിഭജിക്കാൻ; നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സിവിൽ സോളിഡാരിറ്റി ഉടമ്പടിക്ക് വിധേയരായ ജോയിന്റ് ജീവനക്കാർക്കും പങ്കാളികൾക്കും ഒരേസമയം അവധി നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ അവധിയുടെ തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കുക.
യഥാർത്ഥത്തിൽ, കാലയളവ് ...
