കൂട്ടായ കരാറുകൾ: ഒരു നിശ്ചിത ദിവസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിഭാരം മോശമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു
ഒരു റേഡിയോ കമ്പനിയിലെ കോളമിസ്റ്റായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2012-ൽ തന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണൽ പിടിച്ചെടുക്കുകയായിരുന്നു.
താൻ ഒപ്പിട്ട ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ വാർഷിക ലംപ് സം കരാർ നടപ്പാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പോരായ്മകളുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം ആരോപിച്ചു. അതിനാൽ, ഓവർടൈമിന്റെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ തുകകളുടെ പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം അതിന്റെ അസാധുത അദ്ദേഹം അവകാശപ്പെട്ടു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2000-ൽ ഒപ്പുവെച്ച ഒരു കമ്പനി കരാർ നിശ്ചിത-നിരക്ക് ദിവസങ്ങളിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, 2011-ൽ ഒപ്പുവച്ച ഈ കരാറിലെ ഒരു ഭേദഗതി, ഈ ജീവനക്കാർക്കായി, ഒരു വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയ അഭിമുഖം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാക്കി മാറ്റി: ജോലിഭാരം, കമ്പനിയിലെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണം കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ജീവിതം, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലം.
എന്നിരുന്നാലും, 2005 മുതൽ 2009 വരെ ഈ വിഷയങ്ങളിൽ ഒരു അഭിമുഖവും തനിക്ക് പ്രയോജനപ്പെട്ടിട്ടില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അവകാശപ്പെട്ടു.
തന്റെ ഭാഗത്ത്, 2004, 2010, 2011 വർഷങ്ങളിൽ ഈ വാർഷിക ഇന്റർവ്യൂ സംഘടിപ്പിച്ചതിനെ തൊഴിലുടമ ന്യായീകരിച്ചു. മറ്റ് വർഷങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹം പന്ത് ജീവനക്കാരന്റെ കോർട്ടിലേക്ക് തിരികെ നൽകി.
