ഇക്കാലത്ത്, സംസ്ഥാനം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സഹായങ്ങളിൽ നിന്നും ഗ്യാരന്റികളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടുന്നത് സാധ്യമാണ്. വാങ്ങൽ ശക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടി. ഇത് ഒരു റഫറൻസ് കാലയളവിൽ കണക്കാക്കുന്ന ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയാണ്, അത് എടുക്കുന്നത് നാല് വർഷത്തേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു ഡിസംബർ 31 കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയായി.
കൂടാതെ, പല ജീവനക്കാർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്നതിന്റെ ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയാണിത്, അതിനാൽ ഇത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്നും പ്രത്യേകിച്ച് അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന തുക എന്താണെന്നും അറിയേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അറിയണമെങ്കിൽ, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി അത് എങ്ങനെയെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക അതിന്റെ മൂല്യം കണക്കാക്കുക, ഈ ലേഖനം വായിക്കുന്നത് തുടരുക.
വ്യക്തിഗത പർച്ചേസിംഗ് പവർ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ നിർവചനം എന്താണ്?
വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടി, അല്ലെങ്കിൽ Gipa എന്ന ചുരുക്കെഴുത്ത്, കൂടാതെ വാങ്ങൽ ശേഷിയിലെ നഷ്ടം നികത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു ഗ്യാരണ്ടി ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ, കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷമായി അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിഫലം വർധിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ. ജീവനക്കാരുടെ സൂചിക ശമ്പളത്തിന്റെ പരിണാമം എന്നതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കുറവാണെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക, ഇത്, 4 വർഷത്തെ റഫറൻസ് കാലയളവിൽ.
നിങ്ങൾക്ക് ജിപയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നറിയാൻ, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും ഒരു ഓൺലൈൻ സിമുലേറ്റർ. നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുന്ന കൃത്യമായ തുക പോലും സിമുലേറ്ററിന് നൽകാൻ കഴിയും.
വ്യക്തിഗത പർച്ചേസിംഗ് പവർ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഗുണഭോക്താക്കൾ ആരാണ്?
തൊഴിൽ ലോകത്തെ വ്യത്യസ്ത അഭിനേതാക്കൾക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടിക്ക് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം.
ഒന്നാമതായി, എല്ലാ സിവിൽ സർവീസുകാരും ആശങ്കാകുലരാണ് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയും ഇല്ലാതെ.
തുടർന്ന്, ഒരു സ്ഥിരമായ കരാറിന് കീഴിലുള്ള കരാർ തൊഴിലാളികൾ (അനിശ്ചിതകാല കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാർ) ഒരു സൂചിക കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിന് ശേഷം അവരുടെ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.
അവസാനം കരാർ തൊഴിലാളികളും ഉണ്ട് നിശ്ചിത കാലാവധി (നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ) തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, കഴിഞ്ഞ നാല് റഫറൻസ് വർഷങ്ങളിൽ ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടിയാണെങ്കിൽ. കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രതിഫലം കരാർ തൊഴിലാളികളുടെ അതേ രീതിയിൽ ആയിരിക്കണം സ്ഥിരമായ കരാറിൽ, ഒരു സൂചിക ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കണം.
പൊതുവേ, വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടി എല്ലാ ഏജന്റുമാർക്കും ബാധകമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം:
- വിഭാഗം എ;
- വിഭാഗം ബി;
- വിഭാഗം സി.
വ്യക്തിഗത പവർ ഗ്യാരണ്ടി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ജിപയുടെ അളവ് അറിയാൻ ഒരു ഓൺലൈൻ സിമുലേറ്ററിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും രസകരമാണ്.
അധികാരത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടിയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അതിനെ നമ്മൾ ജി എന്ന് വിളിക്കും, ഒരു വർഷത്തെ ഇൻഡെക്‌സ് മൊത്ത ശമ്പളം (TBA) ഉപയോഗിച്ചും ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചും കണക്കാക്കുന്നു: റഫറൻസ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്ന വർഷത്തിന്റെ G = TBA x (അതേ റഫറൻസ് കാലയളവിൽ 1 + പണപ്പെരുപ്പം) - ഈ വർഷത്തെ TBA അതേ റഫറൻസ് കാലയളവിന്റെ അവസാനം.
കണക്കാക്കാൻ വേണ്ടി മൊത്ത വാർഷിക സൂചിക ശമ്പളം, അല്ലെങ്കിൽ TBA, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:
TBA = IM റഫറൻസ് കാലയളവിന്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വർഷങ്ങളുടെ ഡിസംബർ 31-ന് x രണ്ട് വർഷത്തേക്കുള്ള സൂചിക പോയിന്റിന്റെ വാർഷിക മൂല്യം.
പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഏജന്റ് (അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയമല്ല) എന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷമായി, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജിപയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവകാശം ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ട സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും: റഫറൻസ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്ന വർഷത്തിന്റെ G = TBA x (മുഴുവൻ റഫറൻസ് കാലയളവിലെ 1 + പണപ്പെരുപ്പം) - റഫറൻസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന വർഷത്തിന്റെ TBA x അളവ് റഫറൻസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന വർഷത്തിലെ ഡിസംബർ 31-ന് ജോലി സമയം.
ഒരു പൊതു ആശയവും സൂചനകളും ലഭിക്കാൻ, റഫറൻസ് കാലയളവ് ഡിസംബർ 4 ലെ തലത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ആരംഭിച്ച് 31 വർഷത്തേക്ക് വ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. സൂചിക പോയിന്റിന്റെ വാർഷിക മൂല്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർ വർഷം തോറും മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 56.2044 ൽ മൂല്യം 2017 ആയിരുന്നു. ഒടുവിൽ, നിലവിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പണപ്പെരുപ്പം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ 4.36% ആണ്.
