പ്രൊഫഷണൽ സമത്വ സൂചിക: എല്ലാ വർഷവും വരുന്നതും വിപുലീകരിക്കുന്നതുമായ ഒരു ബാധ്യത
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് കുറഞ്ഞത് 50 ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, സൂചകങ്ങൾക്കെതിരെ സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വിടവ് നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പുതിയതല്ലാത്ത ഒരു ബാധ്യത - കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഇത് ചെയ്യേണ്ടിവന്നതിനാൽ - എന്നാൽ അത് എല്ലാ വർഷവും തിരികെ വരുന്നു.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ച് 4 അല്ലെങ്കിൽ 5 സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ അനുബന്ധങ്ങളാൽ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു:
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സൂചകങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പ്രവർ‌ത്തിക്കുന്നു, കൂടുതൽ പോയിന്റുകൾ നേടുന്നു, പരമാവധി എണ്ണം 100 ആണ്. ലഭിച്ച ഫലങ്ങളുടെ തോത് 75 പോയിൻറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, തിരുത്തൽ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്നും അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ 3 നുള്ളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു വർഷങ്ങൾ.
കണക്കുകൂട്ടൽ പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
നിങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഫലങ്ങളുടെ തോത് ("സൂചിക") പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ അത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുക; അത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കും നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക സമിതിയിലേക്കും ആശയവിനിമയം നടത്തുക.
നിങ്ങൾ 250 ൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളും ആയിരിക്കും
