മെന്ററിംഗും നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനവും മനസ്സിലാക്കുക
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിനുള്ള വിലയേറിയ ഉപകരണമാണ് മെന്ററിംഗ്, നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ ഇതിനകം വിജയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരാളിൽ നിന്ന് വിലയേറിയ പിന്തുണയും ഉപദേശവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന റോളുകളിലേക്ക് മുന്നേറാൻ നോക്കുകയാണെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്തെ സങ്കീർണ്ണതകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ വരുന്ന തടസ്സങ്ങളെ മറികടക്കാനും ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.
മെന്ററിംഗ് എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശം മാത്രമല്ല. ഒരു ഉപദേശകനും ഉപദേശകനും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസത്തിന്റെയും പരസ്പര ബഹുമാനത്തിന്റെയും ബന്ധമാണിത്. ഉപദേഷ്ടാവിന് സാധാരണയായി കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയവും അറിവും ഉണ്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ ഉപദേശകനെ പഠിക്കാനും വളരാനും സഹായിക്കുന്നതിന് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും വിജയങ്ങളും പരാജയങ്ങളും പങ്കിടാനും കഴിയും.
മെന്റർഷിപ്പിന്റെ മൂല്യം പഠനത്തിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും വ്യക്തിഗതമാക്കലിലാണ്. ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളും ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മനസ്സിലാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഉപദേശം നൽകാനും അറിവോടെയുള്ള തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും അവന് അല്ലെങ്കിൽ അവൾക്ക് കഴിയും.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനം ത്വരിതപ്പെടുത്താനോ നിർദ്ദിഷ്ട വെല്ലുവിളികളെ മറികടക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ റോളിൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടാനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ തേടുന്നത് പരിഗണിക്കുക. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ആവശ്യമായ ഉത്തേജകമാകാം.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഉയർത്താൻ ഒരു ഉപദേശകനെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം
ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ്. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഉപദേശകനെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ.
ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ മെന്റർഷിപ്പ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. ഈ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്? നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ എങ്ങനെ മുന്നേറാം, ചില കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം ആകാം. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അറിയുന്നതിലൂടെ, അവ നേടുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.
തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നെറ്റ്‌വർക്ക് തിരയാൻ ആരംഭിക്കുക. നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകാല സഹപ്രവർത്തകർ, ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് കോൺടാക്റ്റുകൾ പോലും നല്ല സ്ഥാനാർത്ഥികളാകാം. നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലയ്ക്കപ്പുറം നോക്കുക. ചിലപ്പോൾ മറ്റൊരു വ്യവസായത്തിലെ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന് വിലപ്പെട്ട വീക്ഷണം നൽകാൻ കഴിയും.
കൂടാതെ, മാർഗനിർദേശത്തിനായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ കണ്ടെത്താൻ ഈ ഉറവിടങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. മെന്ററിംഗ് എന്നത് രണ്ട് വഴിയുള്ള ബന്ധമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അതിനാൽ ഈ ബന്ധത്തിൽ സമയവും പരിശ്രമവും നിക്ഷേപിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ് എന്നത് പ്രധാനമാണ്.
അവസാനമായി, നിങ്ങൾ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ഉപദേഷ്ടാവിനെ കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ റോൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ തയ്യാറാണോ എന്ന് അവരോട് ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്. നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുകയും പഠിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക. എത്ര പേർ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടേക്കാം.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഉയർത്താൻ മാർഗനിർദേശ ബന്ധം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ കണ്ടെത്തി, നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർത്തുന്നതിന് ഈ ബന്ധം എങ്ങനെ പരമാവധിയാക്കാം? നിങ്ങളുടെ മെന്ററിംഗ് ബന്ധം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചില കീകൾ ഇതാ.
ഒന്നാമതായി, ഔപചാരിക ഇടപെടലുകൾക്കപ്പുറം പോകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവ് മാത്രമല്ല അവിടെയുള്ളത്. അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ച് മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാനും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കാര്യങ്ങൾ കാണാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികളും അഭിലാഷങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, വിശാലമായ വിഷയങ്ങളിൽ അവരുടെ ഇൻപുട്ട് ആവശ്യപ്പെടുക.
രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗോ ഫോൺ കോളോ ആകട്ടെ, എല്ലാ ആശയവിനിമയത്തിനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ എന്താണ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്താണെന്നും വ്യക്തമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവ് അവരുടെ സമയത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ ബഹുമാനത്തെ അഭിനന്ദിക്കുകയും നിങ്ങളെ തുടർന്നും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
മൂന്നാമതായി, ഫീഡ്‌ബാക്ക് തുറന്നിരിക്കുക. നിങ്ങളെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ഉണ്ട്, അതിൽ സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിങ്ങളെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതാണെന്നോർക്കുക, നിങ്ങളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയല്ല.
അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ സഹായത്തിനും പിന്തുണയ്ക്കും നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്. ഒരു ലളിതമായ നന്ദി, നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലും ശക്തമായ ഒരു മാർഗദർശന ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിലും ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോകാനാകും. വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയ്‌ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന, അവിശ്വസനീയമാംവിധം പ്രതിഫലദായകമായ അനുഭവമായിരിക്കും മെന്ററിംഗ്. ഈ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ ബന്ധം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.
