കൂട്ടായ കരാറുകൾ: റെയിൽവേ കാറ്ററിങ്ങിലെ സീനിയോറിറ്റി ബോണസിന്റെ കേസ്
ഒരു റെയിൽവേ കാറ്ററിംഗ് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ "ആന്തരിക പരിശീലകൻ", എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്റ്റാറ്റസ് എന്നിവയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു. തിരിച്ചടയ്ക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുടെ പ്രൂഡ് ഹോമുകൾ അവൾ പിടിച്ചെടുത്തു. അതിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രത്യേകിച്ചും പരമ്പരാഗത മിനിമയുടെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ രീതിയിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് അവളുടെ സീനിയോറിറ്റി ബോണസ് പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടതായിരുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ കരുതുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റെയിൽവേ കാറ്ററിങ്ങിനുള്ള കൂട്ടായ കരാറാണ് ബാധകമായത്.
ഒരു വശത്ത്, പരമ്പരാഗത മിനിമയുടെ കണക്കുകൂട്ടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8-1 സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:
« ഓരോ കമ്പനിയിലും നടത്തുന്ന വാർഷിക ശമ്പള ചർച്ചകളിൽ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള "പോയിന്റ്", (...), "പോയിന്റിന്റെ" മൂല്യം എന്നിവയിൽ പ്രയോഗിച്ചാണ് ശമ്പളത്തിന്റെ തുക (..) നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
ഇപ്രകാരം ലഭിച്ച തുക റഫറൻസിന്റെ മൊത്ത പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതിലേക്ക് ചേർത്തു, യഥാർത്ഥ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, അലവൻസുകൾ, ഫലങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം, ചെലവുകൾ തിരിച്ചടവ്, തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലായവ. ഓരോ കമ്പനിക്കും പ്രത്യേകമായുള്ള പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ മുഖേനയും വാർഷിക ശമ്പള ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ അന്തിമമാക്കിയിരിക്കാം.
ഈ യഥാർത്ഥ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്
