സംസ്ഥാനം ഓരോ വർഷവും നിരവധി സഹായങ്ങളും ബോണസുകളും സജ്ജമാക്കുന്നു. നല്ല കാരണത്താൽ, ജീവിതച്ചെലവ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.
ഈ ബോണസുകളിൽ, നമുക്ക് പരാമർശിക്കാം പർച്ചേസിംഗ് പവർ പ്രീമിയം 2018 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അതിനുശേഷം ഇത് മൂല്യം പങ്കിടൽ പ്രീമിയമായി മാറി. ഒരു കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ചില വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടതിന്റെ പ്രയോജനത്തോടെ നൽകുന്ന ബോണസാണിത്. നികുതിയും സാമൂഹിക നിരക്കുകളും.
ഈ അനുഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനം വായിക്കുന്നത് തുടരുക.
2022-ലെ ഉപകരണം.
പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് എന്താണ്?
പർച്ചേസിംഗ് പവർ പ്രീമിയം, അല്ലെങ്കിൽ പോലും അസാധാരണമായ പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ്, 24 ഡിസംബർ 2018-ന് നിയമം നമ്പർ 2018-1213 വഴി അവതരിപ്പിച്ചു. "മാക്രോൺ ബോണസ്" എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഈ നിയമം 2021 വരെ എല്ലാ വർഷവും ബാധകമാക്കിയ ഒരു നിയമമാണ്. അടുത്ത വർഷം, മൂല്യം പങ്കിടൽ ബോണസ് എന്ന പേരിൽ അത് മാറ്റി.
എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും, അവരുടെ വലിപ്പം കണക്കിലെടുക്കാതെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പളം നൽകാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു ബോണസാണിത് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രീമിയം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള:
- നികുതി നിരക്കുകൾ;
- സാമൂഹിക ചാർജുകൾ;
- ആദായനികുതി;
- സാമൂഹിക സംഭാവന;
- സംഭാവനകൾ.
എന്നിരുന്നാലും, അസാധാരണമായ പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസിന്റെ പേയ്മെന്റ് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നൽകണം. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ആകെ മൂന്ന് SMIC-കളിൽ കുറവ്. പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കുന്നതിന് 12 മാസം മുമ്പാണ് ഈ നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നത് എന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ.
കൂടാതെ, അസാധാരണമായ പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് മറ്റേതെങ്കിലും തരമോ പ്രതിഫലമോ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാതെ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നൽകണം. അവസാനമായി, ഈ പ്രീമിയം ആയിരുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം പരിധി 3 യൂറോ ചില പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും, ഈ പരിധി ഇരട്ടിയാക്കാം.
ലാഭം പങ്കിടൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട കമ്പനികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ 50 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരില്ലാത്ത കമ്പനികളുടെ അവസ്ഥ ഇതാണ്. ചില അപ്‌ഗ്രേഡിംഗ് നടപടികളുടെ കാര്യത്തിൽ രണ്ടാം നിരയിൽ നിൽക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
ഒരു വികലാംഗ തൊഴിലാളിക്ക് ബോണസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ അസാധാരണമായ പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസിന്റെ പരിധി ഇരട്ടിയാക്കും. പൊതു താൽപ്പര്യ സംഘടന.
പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് എങ്ങനെയാണ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്?
പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് കമ്പനികളിൽ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കണം, ഇതുവഴിഒരു ഗ്രൂപ്പ് കരാർ ചില നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി അവസാനിപ്പിക്കണം. ഒന്നാമതായി, ഒരു കൺവെൻഷൻ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ തൊഴിലുടമയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉടമ്പടിയിലൂടെ പോലും ഇത് സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും.
ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു കമ്പനിയുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ കമ്മിറ്റിയുടെ തലത്തിൽ അവസാനിച്ച കരാറുകളും ഉണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, സ്റ്റാഫ് വോട്ടിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും ഉള്ള ഒരു അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ കരട് ഉടമ്പടി വഴിയും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
അവസാനമായി, കമ്പനികളിൽ അസാധാരണമായ പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് നടപ്പിലാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന്. പിന്നീടത് അറിയിക്കുന്നു എന്ന് നൽകിയാൽ കമ്മിറ്റി സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവും (സിഎസ്ഇ).
പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസിൽ നിന്ന് ആർക്കാണ് പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?
ആദ്യം ഉണ്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർl, അവർ ഇപ്പോഴും അപ്രന്റീസുകളാണെങ്കിലും, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു EPIC അല്ലെങ്കിൽ EPA ഉള്ള പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരും. ഇത്, ബോണസ് നൽകുന്ന തീയതിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ഒപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാന ഉടമ്പടി ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ.
പിന്നെ ഉണ്ട് എല്ലാ കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസർമാരും, അവർക്ക് തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ. രണ്ടാമത്തേത് കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമല്ല, ഒരു പേയ്മെന്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രകാരം അവരെ ഒഴിവാക്കില്ല.
കൂടാതെ, ഒരു ഉപയോക്തൃ കമ്പനിയുടെ തലത്തിൽ ലഭ്യമാക്കിയിരിക്കുന്ന താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രസ്തുത ബോണസ് നൽകുമ്പോൾ വാങ്ങൽ പവർ ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ കരാർ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ പോലും.
ഒടുവിൽ, ഏതെങ്കിലും വികലാംഗ തൊഴിലാളി പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളിലൂടെ സഹായം നൽകുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെയും സേവനത്തിന്റെയും തലത്തിൽ.
