മാനവ വിഭവശേഷിയും അറിവ് ആവശ്യകതകളും ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഹ്രസ്വകാല അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല വികസന തടസ്സങ്ങൾ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഉണ്ടാകാം. അതിനാൽ വർക്ക്-സ്റ്റഡി പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം ആരംഭിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. പുന Con പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അപ്‌ഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്-സ്റ്റഡി പ്രമോഷൻ (പ്രോ-എ). നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഉയർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണം. പരിശീലനത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. ശുദ്ധമായ ആകസ്മികതയിലൂടെ നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.
ഇതരമാർഗ്ഗം ഉപയോഗിച്ച് വീണ്ടും പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ മനസ്സിലാക്കുക
ഏതെങ്കിലും ദുർബലമായ ലിങ്കുകൾ അപ്‌ഗ്രേഡുചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് വികസന പ്രക്രിയയിൽ പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ നേടുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സാങ്കേതികവിദ്യ, മാർക്കറ്റിംഗ്, ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നിവ ചുമത്തുന്ന ഒന്നിലധികം ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് സ്വയം രൂപാന്തരപ്പെടണം.
അതിനാൽ ഓരോ കമ്പനിക്കും തങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഈ ആവശ്യത്തിനായി തയ്യാറാക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
ഏതൊരു കമ്പനിയ്ക്കും അതിന്റെ ഉൽ‌പാദന യൂണിറ്റിനെ ഏത് വെല്ലുവിളിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുനർവികസനം അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്-സ്റ്റഡി പ്രമോഷൻ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം തേടുന്ന സംരംഭകന് ലാഭകരമായ ഉപകരണമാണ് പ്രോ-എ.
മറുവശത്ത്, അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരിവർത്തന പ്രോജക്റ്റിനെ ലക്ഷ്യമാക്കി ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നത് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കരിയറിനും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവിക്കും പ്രയോജനകരമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പുന or ക്രമീകരണം അവിടെ കണ്ടെത്താനാകും.
ഈ രീതിയിൽ, പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തന സെഷനുകൾ പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രമോഷൻ ലഭിക്കും. ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നു: കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വികസന പദ്ധതിയിൽ വിജയിക്കുക, ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഉൽപാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
വർക്ക്-സ്റ്റഡി പ്രമോഷനിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലുകൾ ഏതാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു സി‌ഡി‌ഐ കരാറിന് കീഴിലായിരിക്കണം. ആർട്ടിക്കിൾ എൽ. 5134-19 അനുസരിച്ച്, ലേബർ കോഡ് പിന്തുടർന്ന്, സിംഗിൾ ഇന്റഗ്രേഷൻ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സി.യു.ഐയിൽ ഒപ്പിട്ടവർക്കും ഈ പരിശീലനം പിന്തുടരാം. പ്രോ-എ പ്രകാരം സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ. ബാച്ചിലേഴ്സ് ഡിഗ്രിയേക്കാൾ താഴ്ന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ അംഗീകാരത്തെത്തുടർന്ന് ഭാഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് ഇതരമാർഗ്ഗത്തിലൂടെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നിർദ്ദേശിക്കാം. ഒരു സി‌ഡി‌ഡി കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു അത്‌ലറ്റിനോ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകനോ ഈ പ്രമോഷന് യോഗ്യത നേടാം. പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, സാങ്കേതിക വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരാണ് ഇവർ.
അതിനാൽ, കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പ്രോ-എ വഴി അവരെ അനുവദിക്കും. കമ്പനിക്കുള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ. പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനം, അവർക്ക് മികച്ച യോഗ്യത ലഭിക്കും. ഇത് ഒരു പ്രമോഷനോ കൂടുതൽ അസൂയാവഹമായ സ്ഥാനമോ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അവരെ അനുവദിക്കും.
പ്രോ-എ സമയത്ത് ഏത് തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം?
ഈ പരിശീലനത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാർ സിദ്ധാന്തത്തിലെ പ്രൊഫഷണൽ, സാങ്കേതിക കോഴ്സുകൾ പിന്തുടരും, അത് പിന്നീട് പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തേണ്ടതാണ്. ആവശ്യമുള്ള യോഗ്യതകളെ ആശ്രയിച്ച്, അനുബന്ധ പ്രായോഗിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് നടത്തും. അങ്ങനെ, പ്രോ-എയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ബ്രാഞ്ചിന്റെ കൂട്ടായ കരാർ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു വർഗ്ഗീകരണം ലഭിക്കും.
സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്കായി സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുന്നതിന് ഇന്റേൺഷിപ്പുകളും മറ്റ് അവസരങ്ങളും ഈ വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാർ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രോ-എ പരിശീലനത്തിന്റെ അവസാനം, നേടിയ അനുഭവത്തിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ നിന്ന് (VAE) അവർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അവ ആർ‌എൻ‌സി‌പി (നാഷണൽ ഡയറക്ടറി ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ) ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.
വാസ്തവത്തിൽ, 23 ഓഗസ്റ്റ് 2019 മുതൽ n ° 2019-861 ഓർഡിനൻസ് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയിൽ നിന്ന് പ്രോ-എയ്ക്ക് നന്ദി രേഖപ്പെടുത്താം. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാഞ്ചിൻറെ നിർ‌ണ്ണായക പട്ടികയിൽ ഉൾ‌പ്പെടുന്ന ഒരു യോഗ്യതയാണിത്. കാലഹരണപ്പെട്ട സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ നിലനിൽപ്പും ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാഞ്ചിലെ വലിയ മാറ്റങ്ങളും കാരണം പ്രോ-എ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശീലനം എങ്ങനെ നടക്കുന്നു?
ജോലി സമയങ്ങളിൽ പരിശീലനം നടത്താം. അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം ശമ്പളം ലഭിക്കും. ബിസിനസ്സ് മാനേജർ നിയോഗിച്ച കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ട്യൂട്ടറുടെ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് വർക്ക്-സ്റ്റഡി പരിശീലനം നൽകുന്നു. പ്രോ-എയുടെ ഭാഗമായി ട്യൂട്ടോറിംഗ് 6 മാസം മുതൽ 12 മാസം വരെ (അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 150 മണിക്കൂർ) നീണ്ടുനിൽക്കും.
പരിശീലകനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിൽ ട്യൂട്ടർ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ സാങ്കേതികതകളും പഠിപ്പിക്കുന്നതിന് തന്റെ ഷെഡ്യൂളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ആസൂത്രണം ചെയ്യേണ്ടത് ഈ അദ്ധ്യാപകനാണ്. പരിശീലന ഫോളോ-അപ്പിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ ഇതേ അദ്ധ്യാപകൻ പങ്കെടുക്കും: അതിന്റെ വിലയിരുത്തൽ.
പ്രോ-എ പ്രവർത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് നടക്കാം. ഈ കേസിൽ ഗുണഭോക്താവിന് പരിശീലന അലവൻസ് ലഭിക്കില്ല. പ്രവൃത്തി സമയം പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ പരിശീലന സെഷനുകൾക്കായി നീക്കിവയ്ക്കാം. ട്രെയിനിയുടെ പരിപാലനത്തിലൂടെ കരാർ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം തൊഴിലുടമയും ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനും ഒരുമിച്ച് തീരുമാനിക്കണം.
ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഭേദഗതി ഉൾപ്പെടുത്തും. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയുമായോ കമ്പനിയുടെ പൂരക ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായോ ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും അദ്ദേഹം തുടർന്നും ആസ്വദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖമുണ്ടായാൽ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിഫലവും പിന്തുണയും ഉണ്ടായിരിക്കാം.
പ്രോ-എയ്ക്കുള്ള ധനസഹായം എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?
വർക്ക്-സ്റ്റഡി പരിശീലനം സ്വീകരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അസൈൻമെന്റ് സ്വീകരിക്കുക എന്നാണ്. വർക്ക്-ലിങ്ക്ഡ് പരിശീലനത്തിലേക്ക് പ്രവേശനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഒന്നും നൽകേണ്ടതില്ല. അത് പകരം കോമ്പിറ്റൻസ് ഓപ്പറേറ്റർ (ഒപ്‌കോ) അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാത്തിനും ധനസഹായം നൽകുന്ന കമ്പനി (നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിശീലന സേവനം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ).
വർക്ക്-സ്റ്റഡി ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലനം, താമസം, ഗതാഗതം എന്നിവയുടെ ചെലവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്കാണിത്. ഡിക്രി പ്രകാരം സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി സംശയാസ്പദമായ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് മണിക്കൂറിൽ 9,15 യൂറോയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പരിശീലനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ബ്രാഞ്ച് മികച്ച നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.
പ്രാരംഭ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാഞ്ച് മുൻ‌കൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പരിശീലനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം കോമ്പറ്റൻസ് ഓപ്പറേറ്റർക്ക് ഉറപ്പുനൽകാം. കമ്പനി ട്യൂട്ടറുടെ എല്ലാ സേവനങ്ങൾക്കും ഓപ്പറേറ്റർക്ക് പണമടയ്ക്കാം.
ട്യൂട്ടോറിയൽ സേവനത്തിന്റെ വ്യായാമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിലവുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രോ-എയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഏറ്റെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. ഒരു പരസ്പര കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് വിധേയമായി പ്രോ-എ പരിശീലനത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഫണ്ടുകളുടെ വിഹിതമാണ് ഈ ഇതര ജീവനക്കാരെയും റിട്രെയിനിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോ-എ നടപ്പിലാക്കാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഈ അദ്ധ്യാപകരെയും പ്രതിഫലം നൽകുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നത്. നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള അവസരമാണിത്.
