സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരെ നിയമിച്ചു ഫ്രാൻസിലെ താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റുകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രധാന തൊഴിലുടമ വിദേശത്തേക്ക് അയക്കുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്.
അവരുടെ പ്രധാന തൊഴിലുടമയോടുള്ള വിശ്വസ്ത ബന്ധം ഫ്രാൻസിലെ അവരുടെ താൽക്കാലിക നിയമന കാലയളവ് വരെ തുടരുന്നു. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവെ അർഹതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംഭാവനകൾ ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് നൽകും.
യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ അംഗരാജ്യത്തിലോ യൂറോപ്യൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയിലോ സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഫ്രാൻസിലേക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി ആ അംഗരാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന് വിധേയമായി തുടരുന്നു.
ഫ്രാൻസിലെ ഏത് അസൈൻമെന്റും, തൊഴിലാളിയുടെ ദേശീയത എന്തായാലും, തൊഴിലുടമ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള സിപ്‌സി സേവനത്തിലൂടെയാണ് ഈ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ
- തൊഴിലുടമ തന്റെ മിക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളും താൻ സ്ഥാപിതമായ അംഗരാജ്യത്ത് നടപ്പിലാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു
- ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ തൊഴിലുടമയും ഫ്രാൻസിലേക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ലോയൽറ്റി ബന്ധം പോസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് തുടരുന്നു.
- പ്രാരംഭ തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ തൊഴിലാളി ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു
- ജീവനക്കാരൻ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ, യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയ അല്ലെങ്കിൽ സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് അംഗരാജ്യത്തിന്റെ പൗരനാണ്
- പൊതുവെ EU, EEA അല്ലെങ്കിൽ സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മൂന്നാം-രാജ്യ പൗരന്മാർക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ സമാനമാണ്.
ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് പോസ്റ്റ്ഡ് വർക്കർ പദവി നൽകും.
മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾ ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരും. സംഭാവനകൾ ഫ്രാൻസിൽ നൽകണം.
ഇൻട്രാ-യൂറോപ്യൻ പോസ്റ്റഡ് തൊഴിലാളികളുടെ നിയമന കാലയളവും അവകാശങ്ങളും
ഈ സാഹചര്യത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് 24 മാസത്തേക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം.
അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അസൈൻമെന്റ് 24 മാസത്തിൽ കൂടുതലോ അതിലധികമോ ആണെങ്കിൽ ഒരു വിപുലീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കാം. വിദേശ സംഘടനയും CLEISS ഉം തമ്മിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയാൽ മാത്രമേ ദൗത്യത്തിന്റെ വിപുലീകരണത്തിനുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ സാധ്യമാകൂ.
EU-ലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അസൈൻമെന്റിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് ഫ്രാൻസിൽ ആരോഗ്യ, പ്രസവ ഇൻഷുറൻസിന് അർഹതയുണ്ട്, അവർ ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിരിക്കുന്നതുപോലെ.
ഫ്രാൻസിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, അവർ ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം.
ഫ്രാൻസിലേക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ അനുഗമിക്കുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങളും (ഭാര്യ അല്ലെങ്കിൽ അവിവാഹിത പങ്കാളി, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ) അവരുടെ പോസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് ഫ്രാൻസിൽ താമസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അവരും ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളെ ഏത് രാജ്യത്തേക്ക് നിയമിച്ചിരിക്കുന്നുവോ ആ രാജ്യത്തെ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളെ അറിയിക്കുന്നു
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ A1 "ഉടമസ്ഥന് ബാധകമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്" രേഖ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. A1 ഫോം നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
- നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിയിൽ നിന്ന് "ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് വേണ്ടിയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ" S1 ഡോക്യുമെന്റിനായി നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.
- നിങ്ങൾ എത്തിയതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ഫ്രാൻസിലെ നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്തെ Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ലേക്ക് S1 പ്രമാണം അയയ്ക്കുക.
അവസാനമായി, കഴിവുള്ള CPAM നിങ്ങളെ S1 ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും: നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ചികിത്സാ ചെലവുകൾക്കായി (ചികിത്സ, വൈദ്യ പരിചരണം, ആശുപത്രിവാസം മുതലായവ) പദ്ധതി പ്രകാരം പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. ഫ്രാൻസിലെ ജനറൽ.
യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളല്ലാത്തവരിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ സെക്കൻഡ് ചെയ്യുകയും സ്വാംശീകരിക്കുകയും ചെയ്തു
ഫ്രാൻസ് ഉഭയകക്ഷി കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിക്കാർക്ക്, ഫ്രാൻസിലെ അവരുടെ താൽക്കാലിക ജോലിയുടെ മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗവും അവരുടെ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നത് തുടരാം.
തൊഴിലാളിയുടെ കവറേജിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവന്റെ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനമാണ് ഉഭയകക്ഷി കരാർ (കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ). കരാറിനെ ആശ്രയിച്ച്, താൽക്കാലിക നിയമനത്തിന്റെ ഈ പ്രാരംഭ കാലയളവ് നീട്ടിയേക്കാം. കൈമാറ്റത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂട് (കൈമാറ്റത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, പരിരക്ഷിത അപകടസാധ്യതകൾ) നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് ഓരോ ഉഭയകക്ഷി കരാറിന്റെയും നിബന്ധനകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
സാധാരണ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് തുടർന്നും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഫ്രാൻസിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ലൈസൻ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഒരു താൽക്കാലിക വർക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കണം. തൊഴിലാളിക്ക് ഇപ്പോഴും യഥാർത്ഥ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പരിരക്ഷ ഉണ്ടെന്ന് ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഉഭയകക്ഷി കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളിക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്.
ചില ഉഭയകക്ഷി കരാറുകൾ അസുഖം, വാർദ്ധക്യം, തൊഴിലില്ലായ്മ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് സംഭാവന നൽകണം.
സെക്കൻഡ്മെന്റ് കാലയളവിന്റെ അവസാനം
പ്രാരംഭ ദൗത്യം അല്ലെങ്കിൽ വിപുലീകരണ കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, പ്രവാസി തൊഴിലാളി ഒരു ഉഭയകക്ഷി കരാറിന് കീഴിൽ ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷയുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കണം.
എന്നിരുന്നാലും, അവൻ ജനിച്ച രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നത് തുടരാൻ അദ്ദേഹത്തിന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അപ്പോൾ നമ്മൾ ഇരട്ട സംഭാവനയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആണെങ്കിൽ പിന്തുടരേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ
- നിങ്ങളുടെ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ തെളിവ് നിങ്ങൾ നൽകണം
- താൽക്കാലിക ഡിസ്പാച്ചിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ബന്ധ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടണം
- നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് മുഖേന നിങ്ങളുടെ അഫിലിയേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കും
- പ്രമാണം ഇഷ്യൂ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുകയും മറ്റൊന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും
- ഫ്രാൻസിലെ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉഭയകക്ഷി കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും
- നിങ്ങളുടെ ദൗത്യം നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ ലെയ്സൺ ഓഫീസിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടിവരും, അത് അത് സ്വീകരിക്കുകയോ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം. വിപുലീകരണത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറിന് CLEISS അംഗീകാരം നൽകണം.
ഒരു ഉഭയകക്ഷി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഉടമ്പടിയുടെ അഭാവത്തിൽ, ഫ്രാൻസിലേക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ പൊതു ഫ്രഞ്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം.
ഫ്രഞ്ച് ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ചില രസകരമായ വസ്തുതകൾ
എല്ലാ ഭൂഖണ്ഡങ്ങളിലെയും 200 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകൾ സംസാരിക്കുന്ന ഫ്രഞ്ച്, നിലവിൽ ലോകത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്ന അഞ്ചാമത്തെ ഭാഷയാണ്.
ലോകത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾ സംസാരിക്കുന്ന അഞ്ചാമത്തെ ഭാഷയാണ് ഫ്രഞ്ച്, 2050-ൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്ന നാലാമത്തെ ഭാഷയായിരിക്കും.
സാമ്പത്തികമായി, ആഡംബര, ഫാഷൻ, ഹോട്ടൽ മേഖലകളിലും ഊർജം, വ്യോമയാനം, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ, ഐടി മേഖലകളിലും ഫ്രാൻസ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ഫ്രഞ്ച് ഭാഷാ വൈദഗ്ധ്യം ഫ്രാൻസിലും വിദേശത്തുമുള്ള ഫ്രഞ്ച് കമ്പനികൾക്കും സംഘടനകൾക്കും വാതിലുകൾ തുറക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ ചില നുറുങ്ങുകൾ കണ്ടെത്തും സൗജന്യമായി ഫ്രഞ്ച് പഠിക്കുക.
