Vous avez subi un préjudice pendant la période de chômage partiel due à la crise sanitaire. Vous n’avez été payée qu’à hauteur de 70 % de votre salaire alors que, sur demande de votre employeur, vous avez effectivement travaillé, dans l’entreprise ou en télétravail, et/ou vous avez été contrainte de prendre des jours de congé ou de RTT au-delà du quota autorisé. Or vous auriez dû recevoir 100 % de votre rémunération.
Nous vous conseillons de réclamer à votre employeur la régularisation du paiement de ce temps de travail effectif (et éventuellement des congés ou RTT pris en plus du quota autorisé) en lui expliquant qu’il a été traité, à tort, sous le régime du chômage partiel et en fournissant des preuves.
Le signaler en interne… ou directement en externe
Il fait la sourde oreille ? Rapprochez-vous du comité social et économique (CSE) de votre entreprise ou d’un délégué du personnel. S’il n’existe pas de représentant du personnel, précisez à l’employeur que vous allez devoir saisir l’inspection du travail ou la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de…
