राज्य दरवर्षी अनेक मदत आणि बोनस देते. चांगल्या कारणास्तव, राहणीमानाचा खर्च जो दिवसेंदिवस अधिक महत्त्वाचा होत चालला आहे आणि त्यामुळे कर्मचारी आपला उदरनिर्वाह करू शकत नाहीत.
या बोनसपैकी आपण उल्लेख करू शकतो खरेदी शक्ती प्रीमियम 2018 मध्ये दिसू लागले आणि जे तेव्हापासून व्हॅल्यू शेअरिंग बोनस बनले आहे. कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांना काही अटींनुसार, विविध कर्मचार्‍यांना सूट मिळण्याच्या फायद्यासह हा बोनस आहे. कर आणि सामाजिक शुल्क.
तुम्हाला या दानाबद्दल माहिती नसल्यास, हा लेख वाचत रहा.
2022 वर्षासाठी डिव्हाइस.
क्रयशक्ती बोनस काय आहे?
खरेदी शक्ती प्रीमियम, किंवा अगदी अपवादात्मक क्रयशक्ती बोनस, 24 डिसेंबर 2018 रोजी कायदा क्रमांक 2018-1213 द्वारे सादर करण्यात आला. हा कायदा, "मॅक्रॉन बोनस" म्हणूनही ओळखला जातो, हा एक कायदा आहे जो 2021 पर्यंत दरवर्षी लागू केला जात होता. पुढील वर्षी, तो मूल्य शेअरिंग बोनसच्या नावाने बदलला गेला. .
हा एक बोनस आहे जो सुनिश्चित करतो की सर्व कंपन्या, त्यांच्या आकाराची पर्वा न करता, त्यांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना पैसे देऊ शकतात एक प्रीमियम ज्याला सूट आहे कोणत्याही प्रकारचे:
- कर शुल्क;
- सामाजिक शुल्क;
- प्राप्तीकर ;
- सामाजिक योगदान;
- योगदान.
तथापि, अपवादात्मक क्रयशक्ती बोनसचे पेमेंट काही अटींनुसार केले जाणे आवश्यक आहे. खरंच, हे केवळ पगार असलेल्या कर्मचार्‍यांकडे निर्देशित केले जाते एकूण तीन SMIC पेक्षा कमी. या अटीसह की हे निरीक्षण प्रीमियम भरण्याच्या 12 महिन्यांपूर्वी केले जाते.
तसेच, अपवादात्मक क्रयशक्ती बोनस कायद्याने प्रदान केलेल्या कालावधीत अदा करणे आवश्यक आहे, तो इतर कोणत्याही प्रकारचा किंवा प्रकारचा मोबदला बदलू शकत नाही. शेवटी, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की हा प्रीमियम होता 3 युरोवर मर्यादित जरी काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, ही कमाल मर्यादा दुप्पट केली जाऊ शकते.
ज्या कंपन्यांनी नफा वाटणी करारावर स्वाक्षरी केली आहे किंवा ज्या कंपन्यांमध्ये 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी नाहीत अशा कंपन्यांची ही स्थिती आहे. काही श्रेणीसुधारित उपायांच्या बाबतीत दुसऱ्या ओळीत ठेवलेल्या कामगारांसाठी देखील हेच आहे.
अपवादात्मक क्रयशक्ती बोनसची कमाल मर्यादा देखील दुप्पट केली जाते जर बोनस एखाद्या अपंग कामगाराला किंवा एखाद्या व्यक्तीने दिला असेल. सामान्य स्वारस्य संस्था.
क्रयशक्ती बोनस कसा सेट केला जातो?
कंपन्यांमध्ये क्रयशक्ती बोनसची अंमलबजावणी एका विशिष्ट प्रकारे करणे आवश्यक आहे, आणि याद्वारेएक गट करार जे काही विशिष्ट अटींनुसार पूर्ण करणे आवश्यक आहे. प्रथम, ते एखाद्या अधिवेशनाद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे किंवा एखाद्या कंपनीचे नियोक्ता आणि कामगार संघटनेचे प्रतिनिधी यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित करणे शक्य आहे.
त्यानंतर बोनस सेट करण्यासाठी कंपनीच्या सामाजिक आणि आर्थिक समितीच्या स्तरावर करार केले जातात. अन्यथा, किमान दोन तृतीयांश कर्मचाऱ्यांच्या मतांसह मंजूरी किंवा मसुदा कराराद्वारे असे करणे देखील शक्य आहे.
शेवटी, हे शक्य आहे की अपवादात्मक क्रयशक्ती बोनस द्वारे कंपन्यांमध्ये लागू केला जाईलएकतर्फी निर्णय, नियोक्त्याकडून. नंतरची माहिती दिली तर समिती सामाजिक आणि आर्थिक (CSE).
क्रयशक्ती बोनसचा कोणाला फायदा होऊ शकतो?
प्रथम आहे कामाच्या कराराखाली कर्मचारीl, जरी ते अद्याप शिकाऊ असतील, तसेच EPIC किंवा EPA असलेले सार्वजनिक अधिकारी. आणि हे, ज्या तारखेला बोनस दिला जाईल किंवा स्वाक्षरी दाखल करताना किंवा नियोक्ताद्वारे एकतर्फी निर्णय करार केला जाईल.
मग तेथे आहे सर्व कॉर्पोरेट अधिकारी, त्यांच्याकडे कामाचा करार असल्यास. नंतरच्या शिवाय, त्यांचे प्रीमियम भरणे अनिवार्य होणार नाही आणि पेमेंट झाल्यास, कायद्याने प्रदान केल्याप्रमाणे त्यांना सूट मिळणार नाही.
तसेच, वापरकर्ता कंपनीच्या स्तरावर उपलब्ध करून देण्यात आलेले तात्पुरते कामगार जेव्हा हा बोनस अदा केला जातो तेव्हा त्यांना क्रयशक्ती बोनस मिळण्याचा हक्क असतो. किंवा त्याचा करारनामा दाखल करतानाही.
शेवटी, कोणताही अपंग कामगार क्रयशक्ती बोनसमधून कामाच्या लाभांद्वारे सहाय्य प्रदान करणार्‍या आस्थापना आणि सेवेच्या स्तरावर.
