सामूहिक करार: कर्मचार्‍यांनी केलेल्या ओव्हरटाईमचे प्रकरण पूर्णपणे टिप्सवरून मोबदला दिला
सेवेवर टक्केवारीच्या पेमेंटच्या बदल्यात एक कर्मचारी रेस्टॉरंटमध्ये हेड वेटर म्हणून काम करत होता (हॉटेल, कॅफे, रेस्टॉरंट्ससाठी सामूहिक कराराचा स्तर 1, स्तर II).
त्याच्या बडतर्फीनंतर, त्याने या फुटीचा सामना करण्यासाठी आणि विशेषतः त्याने काम केलेल्या ओव्हरटाईमसाठी परत वेतनाची विनंती करण्यासाठी प्रूडहोम्स ताब्यात घेतले होते.
सेवेच्या टक्केवारीवर भरलेल्या कर्मचार्‍यांना जादा भरपाई देण्याच्या विषयावर 5.2 फेब्रुवारी 2 च्या परिशिष्ट एन ° 5 च्या लेख 2007 मध्ये कार्य केलेल्या वेळेच्या संस्थेशी संबंधित आहेः
« सेवेसाठी (...) मोबदला मिळालेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, उलाढालीवर मोजलेल्या सेवेच्या टक्केवारीवरून मिळालेला मोबदला हा कामाच्या पूर्ण तासांचा मोबदला मानला जातो. तथापि, कंपनीने ओव्हरटाइम काम केलेल्या वाढीव (...) पेमेंटच्या सेवेच्या टक्केवारीमध्ये जोडणे आवश्यक आहे.
अशा प्रकारे तयार केलेल्या सेवेच्या टक्केवारीवर भरलेल्या कर्मचार्‍याचा मोबदला किमान पगाराच्या पगाराच्या प्रमाणात असणे आवश्यक आहे व पगाराच्या अंमलबजावणीमध्ये आणि कामकाजाच्या लांबीमुळे, तासांच्या अधिभारांद्वारे वाढ केलेली रक्कम.
