Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद एल. १२1233--3 च्या अटींनुसार, नोकरी रद्दबातल किंवा परिवर्तनामुळे झालेल्या कर्मचार्‍याच्या व्यक्तीला नसलेल्या एका किंवा अधिक कारणांसाठी आर्थिक कारणांसाठी डिसमिस केल्याने नियोक्ताने डिसमिस केल्याचा अर्थ होतो. किंवा कर्मचार्‍यांकडून नकार दिला गेलेला बदल, नोकरी कराराच्या आवश्यक घटकाचे, खालील प्रमाणे: आर्थिक अडचणी, तांत्रिक बदल, कंपनीच्या क्रियाकलापातील समाप्ती, ची पुनर्रचना त्याच्या स्पर्धात्मकतेचे रक्षण करण्यासाठी आवश्यक व्यवसाय. नंतरच्या कल्पित अवस्थेत, हा कायदा निकालात काढला जातो की स्पर्धात्मकतेचे रक्षण करण्यासाठी आवश्यक असणारी कंपनीची पुनर्रचना फक्त त्यावेळेस होऊ शकते जेव्हा एखादी धमकी कंपनीच्या स्पर्धात्मकतेवर वजन करते आणि खरोखरच हा धोका आहे. जे पुनर्रचनेचे औचित्य सिद्ध करते ज्याच्या परिणामी त्यांचे हटविणे, बदल किंवा पोस्टचे रूपांतरण (सॉ. 31 मे 2006, एन ° 04-47.376 पी, आरडीटी 2006. 102, obs. पी. वॅकेट; 15 जाने. २०१,, एन -2014 12-23.869 , डाललोझ न्यायशास्त्र).

अशा प्रकारे, एखाद्या चांगल्या संस्थेची चिंता नियोक्ताला अशा प्रकारच्या "धमकी" (कर्क. 22 सप्टें. 2010, एन ° ०--09.०65.052२, डॅलोज न्यायशास्त्र) चे वैशिष्ट्य ठरवण्याच्या जबाबदा .्यापासून मुक्त करत नाही.

तथापि, न्यायाधीशांनी कोणत्याही आर्थिक डिसमिसलसाठी वास्तविकता आणि आवश्यक कारणास्तव गांभीर्याने पडताळणी करणे आवश्यक असल्यास ते त्याचे नाही.

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  सायबर संकट: प्रशिक्षण, व्यवस्थापन आणि संप्रेषणासाठी मार्गदर्शकांचा संग्रह