सशुल्क रजा: रजेचा कालावधी
बर्‍याच कंपन्यांमध्ये, पगाराची सुट्टी घेण्याचा कालावधी 1 मेपासून सुरू होतो आणि 30 एप्रिल किंवा 31 मे रोजी संपतो.
या तारखेनंतर जे दिवस घेतले जाणार नाहीत ते हरवले आहेत.
अशा परिस्थिती उद्भवू शकतात ज्यात स्थगित करण्याची परवानगी आहे.
स्वत: ला व्यवस्थित करण्यासाठी आपल्या कर्मचार्‍यांकडे शेवटची मुदत होण्यापूर्वी किती दिवसांची रजा घ्यावी याचा अंदाज घ्या आणि त्या प्रत्येकासाठी रजेची योजना करा.
हे तपासणे महत्वाचे आहे की सर्व कर्मचारी त्यांच्या भरलेल्या सुट्टी घेण्यास सक्षम आहेत.
जर एखाद्या कर्मचा .्याने असा विचार केला की तो आपल्या चुकांमुळे आपली पगाराची सुट्टी घेऊ शकला नाही, तर तो औद्योगिक न्यायाधिकरणासमोर दावा करु शकतो की झालेल्या नुकसानीची भरपाई होईल.
सशुल्क रजा: दुसर्‍या कालावधीपर्यंत नेली
जर एखादा कर्मचारी त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीत (आजारपण, व्यावसायिक अपघात किंवा नाही) किंवा प्रसूती (कामगार संहिता, कला. एल. 3141-2) संबंधित अनुपस्थितीमुळे रजा घेण्यास असमर्थ असेल तर त्याची रजा गमावली गेली नाही, परंतु पुढे ढकलली गेली.
युरोपियन युनियनच्या कोर्ट ऑफ जस्टिससाठी (सीजेईयू), ज्या कर्मचा .्याला पगाराची रजा आत घेता येत नव्हती
