कर्मचार्‍यांना द्यावयाची माहिती: पोस्ट करणे नेहमीच सक्तीचे नसते
आपल्या कंपनीचा आकार काहीही असो, काही विशिष्ट माहिती अत्यावश्यकपणे आपल्या कामाच्या ठिकाणी दर्शविली जाणे आवश्यक आहे.
यात समाविष्ट:
काही संपर्क तपशील: कामगार निरीक्षक, व्यावसायिक चिकित्सक इ. ; सुरक्षा नियम: एकल जोखीम मूल्यांकन दस्तऐवज प्रवेश आणि सल्लामसलत अटी, उदाहरणार्थ धूम्रपान बंदी; किंवा कामगार कायद्याचे सामान्य नियम: उदाहरणार्थ सामूहिक कामाचे तास.
काही प्रकरणांमध्ये, परंतु सर्वच नाही, अनिवार्य प्रदर्शन कोणत्याही प्रकारे माहितीद्वारे बदलले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, पेड रजेवर निर्गमन करण्याच्या ऑर्डरसह, काही कायदेशीर मजकूरांसह, किंवा अधिवेशनात आणि आस्थापनांमध्ये लागू असलेल्या कराराच्या शीर्षकासह हे प्रकरण आहे.
आपल्या कर्मचार्‍यांवर अवलंबून, अतिरिक्त माहिती जसे की सीएसई सदस्यांची यादी (11 कर्मचार्‍यांकडून) सल्लामसलत करण्याचे ठिकाण किंवा लैंगिक छळ प्रतिनिधीचे संपर्क तपशील इत्यादीद्वारे कोणत्याही प्रकारे प्रसारित करणे आवश्यक आहे.
कोणतीही चूक होऊ नये म्हणून, संस्करण टिसोटने आपल्यासाठी या भिन्न माहितीचा सारांश दिला आहे आणि त्यांच्या "अनिवार्य पोस्टिंग्ज" दरम्यान त्यांची निवड ऑफर केली आहे ...
