Perjanjian kolektif: majikan yang tidak menghormati peruntukan kontrak mengenai kerja sambilan yang dimodulasi
Sistem separuh masa termodulat memungkinkan untuk menyesuaikan masa bekerja pekerja sambilan mengikut tempoh tinggi, rendah atau biasa aktiviti syarikat sepanjang tahun. Walaupun sistem ini tidak lagi boleh dilaksanakan sejak 2008 (undang-undang no. 2008-789 20 Ogos 2008), ia masih melibatkan syarikat tertentu yang terus memohon perjanjian kolektif lanjutan atau perjanjian syarikat yang dibuat sebelum tarikh ini. Oleh itu fakta bahawa pertikaian tertentu mengenai topik ini terus timbul di hadapan Mahkamah Kasasi.
Ilustrasi terbaru dengan beberapa pekerja, pengedar akhbar di bawah kontrak separuh masa termodulat, yang telah merampas tribunal perindustrian untuk meminta, khususnya, kelayakan semula kontrak mereka menjadi kontrak tetap sepenuh masa. Mereka menegaskan bahawa majikan mereka telah mengurangkan masa kerja sebenar mereka, dan ini adalah lebih besar daripada jumlah jam tambahan yang dibenarkan oleh perjanjian kolektif (iaitu 1/3 daripada jam kontrak).
Dalam kes ini, perjanjian kolektif untuk syarikat pengedaran langsung yang memohon. Oleh itu, ia menunjukkan:
« Dengan mengambil kira kekhususan syarikat, waktu kerja mingguan atau bulanan ...
