Cetak Mesra, PDF & E-mel

Boss, pengurus dan kadang-kadang rakan sekerja boleh mengambil bahagian dalam pemasangan iklim toksik di tempat kerja.
Bagaimana untuk mengenali orang yang membahayakan kesejahteraan anda di tempat kerja dan terutamanya bagaimana untuk menghilangkannya, berikut adalah tip kami.

Untuk mengetahui perbezaannya:

Untuk keluar dari iklim toksik di tempat kerja, kita mesti terlebih dahulu mengenal pasti orang yang bertanggungjawab.
Dan langkah ini tidak begitu mudah, kerana perlu untuk membezakan orang-orang yang hanya menjengkelkan dari mereka yang benar-benar toksik.
Jadi, inilah 5 jenis orang toksik yang paling baik dielakkan di tempat kerja.

  1. egosentrik : orang yang jauh dan sejuk, orang yang egosentris menyedihkan. Mereka melihat orang lain sebagai alat untuk meningkatkan harga diri.
  2. concierge atau gosip: gosip menarik kekuatan mereka dari musibah orang lain dan hanya berminat dengan kekurangan kehidupan profesional atau peribadi rakan sekerja mereka.
  3. The disvert : seorang penyimpang diiktiraf oleh niat buruknya, matlamatnya: untuk membahayakan orang lain untuk mencari kesenangan tertentu. Anda boleh mengenali dengan mudah dan dengan itu cepat menolaknya.
  4. Rakan watak : mereka tidak mengawal emosi mereka dan menyerang orang lain memikirkan bahawa mereka bertanggungjawab atas keganasan mereka. Lebih sukar untuk menyingkirkan, kerana watak-watak bermain dengan perasaan kita dan membuat kita merasa bersalah.
  5. Orang-orang yang sombong Ini adalah orang yang paling sering menghadapi masalah besar di tempat kerja. Mereka bersembunyi di balik keyakinan diri palsu yang sebenarnya mendedahkan banyak keraguan.

Bagaimana untuk keluar dari iklim toksik di tempat kerja?

Untuk melarikan diri dari iklim toksik di tempat kerja, kesilapan pertama untuk tidak melakukan adalah untuk masuk ke dalam permainan mereka.
Sesungguhnya tingkah laku mereka tidak logik, ia tidak masuk akal, jadi tidak berguna untuk menjawabnya.

READ  Kenapa Tidak Mengeksploitasi Keupayaan Kita?

Jadi untuk keluar dari mood negatif ini adalah perlu untuk menjauhkan diri sendiri sambil tetap waspada, kerana seseorang mesti mengenali kelakuan beracun untuk memilih cara terbaik untuk melarikan diri dari mereka.
Kita sering berfikir bahawa kerana kita bekerja dengan orang toksik, mustahil untuk melepaskan diri.
Sebaik sahaja orang toksik itu dikenalpasti, tingkah lakunya dapat diprediksi dan dengan itu lebih mudah difahami.
Ia membolehkan kita berfikir secara rasional tentang bila kita harus menyokong mereka dan apabila kita tidak perlu.

Adalah mungkin untuk menetapkan had selagi anda melakukannya secara aktif dan menyimpannya dalam jangka panjang.
Adalah penting untuk tidak dibenarkan berbuat demikian, ia mengelakkan diri dalam keadaan rumit.
Dengan menetapkan had, kita boleh menentukan kapan dan bagaimana orang toksik itu diuruskan.
Ia kemudian menjadi lebih mudah untuk keluar dari iklim toksik.
Perkara yang paling sukar adalah untuk kekal dalam kedudukan seseorang dan mengekalkan had apabila orang itu cuba mengatasi mereka, yang selalu mereka lakukan.