Sebelum pembentukan undang-undang umum pemberi maklumat oleh undang-undang Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 Disember 2016, yang berkaitan dengan ketelusan, memerangi rasuah dan pemodenan ekonomi), penggubal undang-undang telah membuat peraturan tertentu yang bertujuan untuk melindungi pekerja yang mengecam perbuatan rasuah dengan itikad baik (Buruh C., art. L. 1161-1, dimansuhkan oleh undang-undang Sapin 2), risiko serius untuk kesihatan awam atau persekitaran (C. trav., art. L. 4133-5, juga dimansuhkan oleh undang-undang Sapin 2) atau fakta yang mungkin merupakan kesalahan atau kejahatan (C. trav., art. L. 1132-3-3).

Perlindungan yang terakhir ini digabungkan pada tahun 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 Disember 2013, yang berkaitan dengan memerangi penipuan cukai dan kenakalan ekonomi dan kewangan yang serius) dalam bab kod buruh yang berkaitan dengan prinsip diskriminasi: "tidak ada pekerja yang boleh dikenakan sanksi, diberhentikan atau menjadi subjek tindakan diskriminasi, langsung atau tidak langsung, […] kerana mempunyai kaitan atau memberi kesaksian, dengan niat baik, terhadap fakta yang merupakan kesalahan atau kejahatan yang mana dia akan sedar dalam menjalankan tugasnya ”. Sekiranya berlaku perselisihan, sebaik sahaja orang tersebut mengemukakan fakta yang memungkinkan untuk dianggap bahawa dia mempunyai kaitan atau ...