Dalam undang-undang perburuhan ditandai dengan meningkatnya kepentingan standard kontrak dan penggandaan peruntukan undang-undang yang boleh ditolak atau tambahan, peraturan "yang bersifat ketenteraman awam" muncul sebagai batasan terakhir untuk kebebasan berunding rakan sosial ( C. trav., Art. L. 2251-1). Mereka yang memerlukan majikan untuk “memastikan keselamatan dan melindungi kesihatan fizikal dan mental pekerja” (Tenaga Kerja C., art. L. 4121-1 f.), Dengan menyumbang kepada keberkesanan yang terakhir hak asas untuk kesihatan (Mukadimah kepada Perlembagaan 1946, paragraf 11; Piagam Hak Asasi EU, artikel 31, § 1), pastinya merupakan sebahagian daripadanya. Oleh itu, tidak ada perjanjian kolektif, malah dirundingkan dengan wakil pekerja, yang dapat mengecualikan majikan daripada melaksanakan langkah-langkah pencegahan risiko tertentu.
Dalam hal ini, pindaan pada perjanjian kerangka kerja pada 4 Mei 2000 yang berkaitan dengan organisasi dan pengurangan waktu kerja di sektor pengangkutan perubatan telah disimpulkan pada 16 Jun 2016. Sebuah organisasi kesatuan sekerja yang mengambil bahagian dalam rundingan tanpa menandatangani pindaan ini telah merampas contoh tribunal de grande dengan permintaan pembatalan beberapa peruntukannya, khususnya yang berkaitan dengan ...
