Templat surat: minta pembayaran untuk cuti berbayar anda yang tidak digunakan

Anda memerlukan a template surat untuk menuntut bayaran untuk percutian anda sebelum kehilangannya? Berikut ialah dua contoh biasa yang anda akan dapati berguna dalam meminta pembayaran. Cuti adalah sebahagian daripada hak anda. Undang-undang menyenaraikan pelbagai jenis rehat yang boleh diambil bergantung pada keadaan. Tempoh tidak aktif ini kadangkala dibingkai oleh kalendar yang tepat. Ia mungkin tidak mungkin untuk anda dan majikan anda atas apa jua sebab. Untuk mengambil semua percutian anda pada tarikh yang ditetapkan dalam struktur anda. Bagaimana untuk meminta bayaran percutian berbayarnya tidak diambil?

Hak pekerja

Menurut artikel itu L. 3141-3 Kanun Buruhl, mana-mana pekerja, tanpa mengira senioriti, kontrak atau statusnya. Berhak mendapat cuti bercuti selama 2,5 hari setiap bulan bekerja. Pengiraannya berdasarkan konsep masa sebenar yang disebut, yang menunjukkan tempoh di mana pekerja itu tersedia untuk bekerja untuk majikannya.

Daun atau ketidakhadiran tertentu juga diambil kira. Contohnya, cuti ibu bapa atau anak angkat, pemberhentian yang berkaitan dengan penyakit pekerjaan atau kemalangan kerja, latihan vokasional. Peruntukan kontrak boleh merangkumi cuti berbayar tambahan.

Bagaimana untuk mengambil percutian berbayar?

Cuti bergaji diperoleh secara sah dalam tempoh rujukan, dari 1 Jun tahun sebelumnya hingga 31 Mei tahun semasa, kecuali jika dipersetujui, dibebaskan atau dipersetujui. Menurut Artikel L. 3141-12 Kanun Buruh, cuti boleh diambil semasa pengambilan pekerja. Mereka mesti dipasang sesuai dengan peraturan penentuan yang berlaku di syarikat anda.

Apa yang berlaku apabila cuti berbayar tidak diambil?

Pada prinsipnya, jika pekerja tidak mengambil semua cuti berbayar yang dia berhak dalam tempoh rujukan, maka ini akan hilang. Biasanya, dia tidak dapat membawanya ke masa rujukan berikutnya. Namun, undang-undang mengizinkannya sekiranya perjanjian atau penggunaan dalam perusahaan berlaku. Perkara yang sama berlaku sekiranya penangguhan itu mengikuti cuti ibu bapa atau anak angkat. Juga sekiranya pekerja tidak hadir berikutan penyakit pekerjaan atau kemalangan kerja.

Mengenai cuti sakit, sama ada profesional atau nama. Mereka akan mempengaruhi penangguhan percutian anda. Sekiranya kejadian itu berlaku sebelum cuti, mereka tidak akan hilang. Pekerja akan mendapat faedah daripada penangguhan mereka, selepas tarikh kerja semula. Sebaliknya, jika penyakit atau kemalangan berlaku semasa percutian berbayar, pekerja tidak akan mendapat lanjutan, melainkan ada perjanjian atau perjanjian kolektif yang memperuntukkannya.

Sekiranya penangguhan percutian berbayar tidak mungkin, secara semula jadi akan hilang. Kecuali kemustahilan ini datang dari kesalahan majikan. Oleh itu, yang terakhir mesti memberi pampasan kepada pekerja.

Permintaan pembayaran cuti berbayar tidak diambil

Dalam keadaan tertentu, pekerja tersebut tidak dapat menikmati semua percutian berbayarnya. Ini berlaku sekiranya majikan telah menolak pemberian tersebut kerana beban kerja yang berlebihan atau jika beberapa orang ingin berhenti pada tarikh yang sama. Oleh itu pekerja akan dapat meminta majikannya membayarnya dengan membayar pampasan untuk percutian berbayar.

Ini juga berlaku untuk pelanggaran kontrak, sama ada peletakan jawatan, pemecatan, penamatan kontrak atau persaraan. Pekerja menerima, untuk cuti berbayar yang tidak diambil pada tarikh pembatalan, elaun kompensasi yang ditetapkan sesuai dengan Artikel L3141-28 Kanun Buruh.

Sekiranya anda layak mendapat salah satu elaun ini, tetapi anda belum menerima apa-apa. Adalah berguna untuk mengingatkan hak anda kepada majikan anda. Permintaan ini tidak dikenakan formaliti tertentu. Tetapi sebelum campur tangan secara lisan atau mel. Periksa perjanjian yang berlaku di syarikat anda.

Contoh surat yang meminta pembayaran cuti berbayar yang tidak digunakan

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

 

Subjek: Permintaan pampasan untuk percutian berbayar tidak diambil

tuan,

Pekerja di syarikat kami sebagai [fungsi] sejak [tarikh], saya menghantar kepada anda, seperti yang dipersetujui, permintaan cuti berbayar melalui e-mel untuk tempoh dari [tarikh] hingga [tarikh].

Pada mulanya, anda menolak pemergian saya cuti kerana beban kerja yang terlalu berat pada masa itu. Oleh itu percutian saya ditangguhkan atas inisiatif anda. Kegiatan dalam syarikat tidak pernah berhenti berkembang selepas itu. Tempoh rujukan akan berakhir tanpa saya berpeluang mengambil cuti saya.

Setelah berunding dengan slip gaji terakhir saya, saya perhatikan bahawa hari ini percutian berbayar yang tidak diambil bukanlah sebahagian daripada baki wang saya. Walau bagaimanapun, saya mengingatkan anda bahawa undang-undang kes memberi hak kepada pekerja untuk mendapat faedah daripada elaun pampasan dan ini apabila keadaan itu disebabkan oleh majikan.

Oleh itu, saya akan berterima kasih jika anda dapat campur tangan untuk memastikan bahawa saya dibayar jumlah pampasan yang sepadan dengan [bilangan] hari cuti yang tidak dapat saya ambil. Atau sekurang-kurangnya saya memberi penjelasan mengenai keadaan sekiranya berlaku kesilapan dari pihak saya.

Mengira perhatian anda, terima, Tuan, salam ikhlas saya.

                                                                                                                                  Tandatangan.

Contoh permintaan pembayaran cuti berbayar yang tidak diambil setelah penamatan kontrak

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

 

Subjek: Permintaan pembayaran pampasan untuk percutian berbayar

puan,

Saya dengan ini mengikuti pengimbangan baki akaun saya yang terhasil daripada penamatan kontrak pekerjaan yang mengikat kami kerana peletakan jawatan / pemecatan saya /, dll.

Oleh itu, anda telah menghantar slip gaji terakhir saya. Tetapi setelah menelitinya, saya perhatikan bahawa ia tidak menyebutkan pampasan untuk percutian berbayar.

Akan tetapi, undang-undang kes menetapkan dalam pasal L 223-14 Kanun Tenaga Kerja bahwa “ketika kontrak kerja diberhentikan sebelum pekerja dapat memperoleh manfaat dari semua cuti yang berhak, dia menerima pecahan cuti dari mana dia tidak mendapat keuntungan, ganti rugi ganti rugi… ”, iaitu dalam kes saya bersamaan dengan [bilangan] hari pada waktu saya berlepas di syarikat.

Oleh itu, saya ingin mengucapkan terima kasih kerana membayar sejumlah wang yang perlu dibayar kepada saya secepat mungkin. Saya juga ingin seseorang menghantar saya slip gaji baru yang diperbetulkan.

Sementara itu, terima, Puan, ungkapan perasaan saya yang terhormat.

 

                                                                                                                            Tandatangan.