Negeri menyediakan, setiap tahun, banyak bantuan dan bonus. Atas sebab yang munasabah, kos sara hidup yang semakin penting dan oleh itu pekerja tidak dapat menampung kehidupan.

Antara bonus ini, kita boleh sebutkan premium kuasa beli muncul pada 2018 dan sejak itu menjadi bonus perkongsian nilai. Ini adalah bonus yang dibayar kepada semua pekerja syarikat, di bawah syarat-syarat tertentu, dengan kelebihan dikecualikan daripada pelbagai cukai dan caj sosial.

Jika anda tidak tahu tentang hadiah ini, teruskan membaca artikel ini.
Peranti untuk tahun 2022.

Apakah bonus kuasa beli?

Premium kuasa beli, atau bahkan bonus kuasa beli yang luar biasa, telah diperkenalkan pada 24 Disember 2018 melalui Undang-undang No. 2018-1213. Undang-undang ini, juga dikenali sebagai "bonus Macron", adalah undang-undang yang digunakan setiap tahun sehingga 2021. Pada tahun berikutnya, ia digantikan dengan nama bonus perkongsian nilai. .

Ia adalah bonus yang memastikan bahawa semua syarikat, tanpa mengira saiz mereka, boleh membayar semua pekerja mereka premium yang dikecualikan apa-apa jenis:

  • caj cukai;
  • caj sosial;
  • cukai pendapatan ;
  • sumbangan sosial ;
  • sumbangan.

Walau bagaimanapun, pembayaran bonus kuasa beli yang luar biasa mesti dibuat di bawah syarat-syarat tertentu. Memang ia hanya ditujukan kepada pekerja yang bergaji kurang daripada tiga SMIC. Dengan syarat pemerhatian ini dibuat 12 bulan sebelum pembayaran premium.

Selain itu, bonus kuasa beli yang luar biasa mesti dibayar dalam tempoh masa yang diperuntukkan oleh undang-undang, tanpa ia dapat menggantikan sebarang jenis atau jenis imbuhan lain. Akhir sekali, anda harus tahu bahawa premium ini adalah dihadkan pada 3 euro walaupun dalam kes tertentu, siling ini boleh digandakan.

Ini adalah kes syarikat yang telah menandatangani perjanjian perkongsian untung atau pun syarikat yang tidak mempunyai lebih daripada 50 pekerja. Ini juga berlaku untuk pekerja yang diletakkan di barisan kedua dalam kes langkah peningkatan tertentu.

Siling bonus kuasa beli yang luar biasa juga digandakan jika bonus itu dibayar kepada pekerja kurang upaya atau oleh organisasi kepentingan umum.

Bagaimanakah bonus kuasa beli disediakan?

Bonus kuasa beli mesti dilaksanakan dalam syarikat dengan cara tertentu, dan ini, melaluiperjanjian kumpulan yang mesti disimpulkan dalam keadaan tertentu. Pertama, adalah mungkin untuk menetapkannya melalui konvensyen, perjanjian kolektif, atau bahkan melalui perjanjian antara majikan syarikat dan wakil kesatuan sekerja.

Kemudian terdapat perjanjian yang dibuat di peringkat jawatankuasa sosial dan ekonomi sesebuah syarikat untuk menubuhkan bonus. Jika tidak, ia juga boleh dilakukan melalui ratifikasi atau draf perjanjian, dengan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada undi kakitangan.

Akhir sekali, ada kemungkinan bahawa bonus kuasa beli yang luar biasa akan dilaksanakan dalam syarikat melaluikeputusan unilateral, daripada majikan. Dengan syarat yang terakhir memaklumkan jawatankuasa itu sosial dan ekonomi (CSE).

Siapa yang boleh mendapat manfaat daripada bonus kuasa beli?

Mula-mula ada pekerja di bawah kontrak kerjal, walaupun mereka masih perantis, serta pegawai awam dengan EPIC atau EPA. Dan ini, pada tarikh bonus akan dibayar atau apabila memfailkan tandatangan atau perjanjian keputusan unilateral yang dibuat oleh majikan.

Kemudian ada semua pegawai korporat, sekiranya mereka mempunyai kontrak kerja. Tanpa yang kedua, pembayaran premium mereka tidak akan diwajibkan dan sekiranya berlaku pembayaran, mereka tidak akan dikecualikan seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Selain itu, pekerja sementara yang disediakan di peringkat syarikat pengguna berhak mendapat bonus kuasa beli apabila bonus tersebut dibayar. Ataupun semasa memfailkan perjanjiannya.

anyway, mana-mana pekerja kurang upaya di peringkat pertubuhan dan perkhidmatan memberikan bantuan melalui faedah kerja daripada bonus kuasa beli.