Ifhem il-mentoring u l-impatt tiegħu fuq l-iżvilupp tal-karriera tiegħek
Il-mentoring huwa għodda siewja għall-iżvilupp tal-karriera tiegħek, li joffri appoġġ, pariri u gwida siewja minn xi ħadd li diġà kellu suċċess fil-qasam tiegħek. Kemm jekk qed tibda fil-karriera tiegħek jew kemm jekk qed tfittex li timxi għal rwoli ogħla, parrinu jista' jgħinek tinnaviga l-kumplessitajiet tad-dinja professjonali u tegħleb l-ostakli li jiġu triqtek.
Il-mentoring huwa aktar minn sempliċi pariri professjonali. Hija relazzjoni ta’ fiduċja u rispett reċiproku bejn mentor u mentee. Il-parrinu normalment ikollu aktar esperjenza u għarfien, u jista’ jaqsam għarfien, suċċessi u fallimenti biex jgħin lill-mentor jitgħallem u jikber.
Il-valur tal-mentoring jinsab fil-personalizzazzjoni tat-tagħlim u l-iżvilupp. Mentor jifhem l-aspirazzjonijiet tal-karriera, is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħek. Hu jew hi jistgħu jagħtuk pariri mfassla għas-sitwazzjoni personali tiegħek u jgħinuk tagħmel għażliet infurmati dwar il-karriera.
Mela jekk qed tfittex li taċċellera l-iżvilupp tal-karriera tiegħek, tegħleb sfidi speċifiċi, jew sempliċement tikseb fiduċja fir-rwol tiegħek, ikkunsidra li tfittex parrinu. Hu jew hi jista 'jkun il-katalist li għandek bżonn biex tieħu l-karriera tiegħek għal-livell li jmiss.
Kif issib parrinu biex issaħħaħ il-karriera tiegħek
Is-sejba ta' parrinu tista' tidher biċċa xogħol kbira, iżda fil-fatt huwa pass essenzjali fit-trawwim tal-iżvilupp professjonali tiegħek. Hawn huma xi strateġiji biex jgħinuk issib parrinu li huwa tajjeb għall-bżonnijiet tal-karriera tiegħek.
L-ewwel, identifika l-għanijiet tal-mentoring tiegħek. Xi trid minn din ir-relazzjoni? Jistgħu jkunu pariri dwar kif timxi 'l quddiem fil-karriera tiegħek, għajnuna fl-iżvilupp ta' ċerti ħiliet, jew sempliċiment perspettiva differenti fuq ix-xogħol tiegħek. Billi tkun taf l-għanijiet tiegħek, tista 'tfittex parrinu li jista' jgħinek tilħaqhom.
Imbagħad ibda tfittex in-netwerk tiegħek stess. Kollegi attwali jew tal-passat, mexxejja tan-negozju, jew saħansitra kuntatti tan-netwerking jistgħu jkunu kandidati tajbin. Ħares ukoll lil hinn mill-qasam ta 'għarfien espert tiegħek. Xi drabi parrinu f'industrija differenti jista 'jipprovdi perspettiva siewja.
Barra minn hekk, hemm organizzazzjonijiet professjonali u pjattaformi online ddedikati għall-mentoring. Dawn ir-riżorsi jistgħu jgħinuk issib parrinu li jaqbel mal-miri tal-karriera tiegħek. Ftakar li l-mentoring huwa relazzjoni f'żewġ direzzjonijiet. Għalhekk huwa importanti li inti lest li tinvesti ħin u sforz f'din ir-relazzjoni.
Fl-aħħarnett, ladarba sibt parrinu potenzjali, toqgħodx lura milli tistaqsihom jekk ikunux lesti li jieħdu dan ir-rwol. Kun onest dwar dak li qed tfittex u uri r-rieda tiegħek li titgħallem. Inti tista 'tkun sorpriż kemm nies huma lesti li jgħinu.
Agħmel l-aħjar mir-relazzjoni ta' mentoring biex issaħħaħ il-karriera tiegħek
Issa li sibt parrinu, kif tista’ timmassimizza din ir-relazzjoni biex tkabbar il-karriera tiegħek? Hawn huma xi ċwievet biex tagħmel l-aħjar mir-relazzjoni ta 'mentoring tiegħek.
L-ewwel, huwa importanti li tmur lil hinn mill-interazzjonijiet formali. Il-parrinu tiegħek mhux hemm biss biex jagħtik pariri dwar kwistjonijiet speċifiċi. Jistgħu wkoll jipprovdu għarfien siewi dwar l-industrija tiegħek jew jgħinuk tara l-affarijiet minn perspettiva differenti. Ħossok liberu li tiddiskuti l-isfidi u l-aspirazzjonijiet tiegħek, u staqsi għall-kontribut tagħhom dwar kwistjonijiet usa'.
It-tieni, irrispetta l-ħin tal-parrinu tiegħek. Kun żgur li int lest għal kull interazzjoni, kemm jekk tkun laqgħa personalment jew telefonata. Ikollok idea ċara ta 'dak li trid tiddiskuti u dak li tittama li toħroġ mill-konversazzjoni. Il-parrinu tiegħek japprezza r-rispett tiegħek għall-ħin tagħhom u jkun aktar probabbli li jkompli jgħinek.
It-tielet, kun miftuħ għall-feedback. Parrinu qiegħed hemm biex jgħinek tikber, u dan jista 'jinvolvi kritika kostruttiva. Ftakar li dawn il-kummenti huma maħsuba biex jgħinuk ittejjeb, mhux skoraġġuk.
Fl-aħħarnett, tinsiex tirringrazzja lill-parrinu tiegħek għall-għajnuna u l-appoġġ tagħhom. Grazzi sempliċi tista 'tmur ħafna biex turi l-apprezzament tiegħek u żżomm relazzjoni ta' mentoring b'saħħitha. Il-mentoring jista’ jkun esperjenza ta’ sodisfazzjon oerhört, li jipprovdi opportunitajiet għal tkabbir personali u professjonali. Billi tuża dawn l-istrateġiji, tista 'tiżgura li tikseb l-aħjar minn din ir-relazzjoni.
