layout: အဓိပ္ပါယ်

နှုတ်ထွက်ခြင်းပုံစံနှစ်မျိုးရှိသည်။

စည်းကမ်းဆိုင်ရာအလုပ်မှနှုတ်ထွက်ခြင်း၊ အဆိုပါ conservatory layoff ။

စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအရအလုပ်မှနှုတ်ထွက်ခြင်းသည်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာအရေးယူမှုဖြစ်သည် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုရက်ပေါင်းများစွာဆိုင်းငံ့ထားသည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်မလာဘဲသူအားလခမရရှိပါ။

ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်နှုတ်ထွက်ခြင်းတွင်အစနှင့်အဆုံးရက်ပါရမည်။

အကာအကွယ်ပေးမှုအရအလုပ်ပြုတ်မှုသည်နောက်ဆုံးပိတ်ဆို့မှုဆိုင်းငံ့ထားပြီးနောက်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားချက်ချင်းဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည်။

Conservatory အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအရအလုပ်မှဆင်းခြင်း

ကွန်ဆာဗေးတစ်ရာထူးမှဖယ်ရှားခြင်းခံရနိုင်သည် -

၀ န်ထမ်းမှသူ၏မှားယွင်းသောအပြုအမူများ (သတိပေးချက်စသည်) ကိုဖြစ်စေ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအရအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသို့ပြောင်းလဲခြင်း (ထပ်တူထပ်မျှသက်တမ်းမလို)၊ ပိုမိုလေးနက်သောပိတ်ဆို့မှုချမှတ်ခြင်းတွင် - စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးလွှဲပြောင်းခြင်း၊

ဟုတ်ကဲ့, သင်တစ် ဦး conservatory layoff စည်းကမ်းဆိုင်ရာ layoff သို့ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းနေရာချထားချိန်တွင်စည်းကမ်းဆိုင်ရာအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုအရေးယူခြင်းဟုသင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်